 手中握有权力的人，性格喜好断然不相雷同。 但是他们的目标是一致的，就是让队伍更好带、更有执行力，让成绩更突出、更入领导眼。 所以，他们计划所用之人，一定是类似且雷同的。 不要怕你不被这任喜欢不被那任提拔，认真读这篇文，千方百计去成为可被用之人。 记住：摒弃你的个性，以目标为导向，调整你的人设。 推心置腹和你聊这个话题，不是让你去观察你身边谁像是将要被提拔的人的。 而是告诉你如果你没有背景且为人清高，那么尝试着成为以下这样子的三类人，或许你会有更多胜算。 ①忠诚听话且能解决问题的人 时代的发展，危机的迭代，官不好当。 难处理的事物一堆，谁能把复杂事情挡在大佬门外，谁就是高手。 应急警报一拉，大佬可以依靠着谁去兜底救火，谁就是自己人。 给大佬上菜，谁总是拎着一兜棘手难题，谁就靠边站，谁总是端着一盘亮眼成绩，谁就是能干。 ②忠诚听话且能创造成绩的人 建言献策之人，自古珍贵。 大佬最怕的是自己在一群大佬中被比下去、被淹没、被领导更看不到了。 相对于平稳安全，支撑他更上一层楼的一定是政绩。 谁能帮他出主意出到心窝里，谁能把活儿干的切实可行又创新精彩，谁能啥也没干还能写出万千成果，谁就会被他高看。 所以，想偷懒的人：按部就班的人就是自断前途的人。真正站在大佬角度动脑子的人，才是为自己的前途动脑子的人。 ③忠诚听话且能当替身的人 什么意思呢，就是能豁出去对上背黑锅、对下唱黑脸的人。 大佬相当重视自己的形象和口碑了，但有些事有些决定不得不得罪人。 那些在大佬开口之前就主动站出来表态“这事情处理不好是我的原因、让某某边缘化去基层是我的考虑”的人，可以快速收拢老大的信任。 好事你别领，坏事你不但不躲还都抢回来，你不是傻，该看到的人都会看到，亏吃不到黑影里去。 最后，如果有人说： “我就是能力有限，遇事紧张不会处理、工作技巧古板不会创新、人际关系微妙没有号召力，但我也想被提拔，怎么办？” 你且再仔细看看小生的小标题。 对，任何一样优势加上“忠诚听话”都是必杀技。 没有优势，单拎“忠诚听话”出来你也排在中上游，或许会在某次机会中捡个漏。 前提是，你得让大佬知道你忠诚听话！自己闷在心里等同于没有。 给你准备了见面礼《体制内生存法则100条（年轻干部小生整理）》关注我回复“生存法则100条”查收我是@小生，体制内你陌生的朋友，人设及故事都是虚构，如有雷同纯属巧合。每天写什么基本上是随心所欲。我的微信Victoria7778。  |
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