 单位的一把手退休了，前一段从别的地方又调来了一个新的领导，大家过了刚开始的熟悉期，对新领导都比较了解了，新领导对单位里的工作和人事也都非常熟悉了，接下来就要开始人事调整了，最近很多人都表现的很浮躁，尤其是那些中层干部和有些想法的业务骨干，都想在这一次人事调整中获得一些好处。 细细想来，单位这么多年换过很多次的一把手，每一次更换过后很快就会进行人事调整，有的是大变动，有的是微调，但是核心部门和综合部门的负责人是一定会更换的，有些人能抓住机会一飞冲天，也有些人开始变得默默无闻，逐渐淡出大家的视野。那么为什么新领导上任后，都会开展人事调整？  一方面原因可能是新官上任三把火，一朝天子一朝臣，既然大领导都换了，那么底下的干部肯定也要更换一批，这样才能有一个全新的面貌，能显示出新领导的权势，能够拉拢一部分人心，也可以镇压一部分老同志不要有不该有的想法。 除此之外，为了开展工作，新领导也必须要进行人事调整，我总结为两条好处，一是为了增加执行力，二是为了增强单位活力。  新领导刚来对单位还不是特别了解，有时候会出现有些下属阳奉阴违，欺上瞒下的情况，尤其是那些从别的地区调过来的领导，对当地情况不是很了解，工作是很难开展的，所以通过人事调整，把一些以前郁郁不得志的人提拔上来，培养自己的心腹到核心部门，拉拢一些中层干部，更有利于开展工作，增加执行力。 中层干部在一个职位上工作久了，都会有些颓势，有些躺平了，有些容易产生贪腐问题，通过人事调整，把这些中层干部调整到别的部门，把那些年龄大的老同志调整到一般部门，把一些年轻人提拔到核心部门，能够增加大家的竞争力和工作活力。  |
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