 1.体制内永远都是屁股决定脑袋！屁股更能决定人际关系。 2.决定你能否升迁的人，只有一个，就是一把手！ 4. 体制内，做得再好，不如鞍前马后把领导服侍好。 5. 靠做事获得领导赏识跟提拔，那真的是小概率事件，因为领导提拔人都是全方位考虑，需要平衡各方面的利益，所以要看开。 6. 如果没有晋升希望，请不要自暴自弃，而是要更加发奋图强，更加提升自己的不可替代性，关键时刻可以藏拙，等领导许诺兑现之后，再行努力表现，帮领导渡过难关。 7. 做事太多太快，你会很累，根本没有休息的时间，会让领导一直用你，不断给你任务，鞭打你这头快牛，所以得控制节奏。 8. 做事的时候，千万别忘了学会低调，学会做人，学会自嘲，让自己融入单位非正式组织。 9. 感恩还是要的，不管如何，单位提供舞台给你表演，所以还是要感谢单位给予你成长的机会，在任何时候都不要去损害单位利益。 10. 多少人走出体制之后，充满后悔，因为离开了体制这个平台，你的人脉往往很现实，往往不再将你当成资源。 11. 人有本事是好事，但一定要有自知之明，不要太自以为是，为了更好生存，一定要更懂得如何与领导相处，而不是与领导针锋相对。 12. 与领导对着干的人，往往是鸡蛋碰石头，最后受伤的是自己。你看不上的位置，身后有一堆人争先恐后想上位，他们巴不得你掉坑里。 13. 做事一定要懂得不断升级迭代自己的技能，不要一年经验用十年，不断重复，否则你迟早被淘汰。 14. 领导对于方案有所认同之后，会要求你再深化优化，然后再让你出3个以上执行方案。 15. 领导要确保的是在其任上出业绩，所以能变现的一定要尽快让它表现，至于会亏损的，一定要延后。 16. 汇报工作最好带3个以上方案，他才不会管你有没有用，他只在乎可选择地面广。 17. 你的晋升，不是完全靠业务能力，其中领导的作用往往大于业务能力，业务能力只是锦上添花。 18. 人在屋檐下，有时候得学会低头。既然干不过对方，又做错事了，学会忍下委屈，当面道歉，将矛盾弱化，赢得领导谅解，其实是成年人最该干的正确事。 19. 体制内的位置真的很有限，一旦有位置，就不要轻易犯错，否则你将无坑可占。要想上进，先学会保住自己的大本营，这样才能得陇望蜀。 20. 领导信任你，认可你，只能说你具备一定的价值，但是一定不是不可或缺的，千万别把领导的重视当成自身傲娇的筹码，否则你爬得越高，摔得越惨。 21. 不要自视甚高，别人对你的恭敬，有时候更看重的是你的头衔，更在乎的是体制提供的平台。 22. 凡事不要冲动，做任何事情，说任何话，都要过脑，不要轻易爆发情绪，否则一旦触怒领导，走人、被边缘化是大概率事件。 23. 通过控制节奏空余出来的时间，要去领导那里多走动，多汇报，要去重点岗位同事那里喝茶聊天，让他们展示优越感。 24. 领导其实也经常被他的上级领导批评，所以他们真的喜欢属下溜须拍马，让自己内心有所喜悦，调节失衡郁闷的心态。 25. 领导其实压力很大，如果可能的话，还是多去领导办公室喝茶，聊点八卦娱乐，让他轻松，当然要顺便汇报无关痛痒的工作。 26. 如果太相信自己的能力，那么请扪心自问，你走出体制之后，你的身价是否获得提升或者维持。 27. 做事一定要懂得结合平台，一切以提升自己的全方位能力为前提，构筑自己的人脉圈，整合自身周边资源，在适当的时候可以完美转身。 28. 做再多事不一定重要，重要是做领导在意的事情。把这些事情用心做好，会远远胜于那些做再多琐事的同事。 29. 做事的精力付出程度，一定要取决于领导的人品，如果值得信赖，那就付出120%的精力，否则对得起工资也是不错的选择。 30. 领导最注重的就是安全，安全大于一切，而不是发展决定一切。所有事情都是以维稳，以不犯错为第一要务。 31. 领导只会喜欢服从自己命令的属下，而不是能力超强的属下。他们会让有一定能力，但坚决听话的属下上位。 32. 领导最讨厌的就是自以为是，不服从管理的有用人才，他们的做法不是将他闲置，就是让他啃容易出事的骨头。 33. 工作的重心，一定要懂得是围绕领导布置的任务，特别是单位的核心工作。 34. 做事太出色，还真的不一定是好事，因为他会凸显别人的无能，会让那些同事挖坑让你跳。 35. 忍耐和等待，是官场中人必备的素质。 36. 经常被领导批评的人，境遇未必坏，相反，被领导视而不见，束之高阁的人，最有可能是出局者。 37. 体制内，凡当政者都是想用熟悉的人。 38. 体制内人事关系复杂，如果没有深入了解，看到的、听到的或许都是表象。 39. 体制内，经常发牢骚的人，就算做了再多的事，领导也只会记得他的牢骚，而忘记他所做的事情。 40. 官场内行走，最需要理解能力，从云山雾罩的官话和看似无意的行为当中，发现实质问题，是成功领导者之必需。 41. 单位领导的话万不可全信，特别是领导者客气的话不能信。 42. 单位内当下级要诚心做事，不要耍小聪明，或许短时间内会吃亏，但厚积薄发，会在意想不到之时、发挥出意想不到的效果。 43. 单位内，不论你住得多么远，每天早上最少提前到办公室，如果是统一班车，也应提前赶到候车点。 44. 在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，招呼要诚恳。 45. 进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。 46.每天工作开始前，应提前花时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。 47.每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。 48.找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。 49.工作时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。 50. 不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，注意礼貌用语。 51. 体制内注意，下班后，桌面上不要放置工作文件、资料。下班前，应把文件整理归类、放入柜子并上锁。 52. 单位内，与他人沟通、合作、交流时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。（参考第一条） 53. 体制内，有人脉和背景的人永远比没有人脉和背景的人抢先占有第一手资源。 54. 体制内，即使不是工作需要，也应定期与领导进行沟通和交流。 55. 体制内，除了业务性非常强的东西，其他的任何工作任何人都可以干，单位离开了谁都照常运转。 56. 要关注单位工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映，但要注意方式适当。 57. 如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导汇报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。 58. 级别越高责任越大，一句话往往决定人的命运，不轻易表态，就是常态，是稳重。 59. 体制内，正常的上下级关系，意味着关系的疏离。 60. 体制内里只有两种人，主角和龙套。 61. 站在领导立场上想问题，站在自己立场上办事情。 62. 体制内可以不聪明，但不能不小心。 63. 你说的每一句话，领导可能都会知道。 64. 偶尔对领导交心是必要，但要有的放矢。 65. 刚进单位的新人对于自己的身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。 66. 作为新人，要敢于表现真实的自己，但要适度。 67. 不管何时，装傻总是最不易犯错。 68. 把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。 69. 任何时候，不可盲目骄傲，不可刻意渺小。 70. 体制内，每个人总有不愿意公开的秘密，千万不要追根揭底。 71. 比靠山还可靠的，是努力让自己有价值。 72. 在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。 73. 很多年轻人初入单位，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。 74. 工作中要养成反馈过程和结果的习惯。 75. 工作一定要严谨，也一定要注意区分责任。 76. 体制内，对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。 77. 不管在任何地方，可以发射自己的光，但请不要吹熄别人的灯。 78. 简单事不争吵，复杂事不烦恼，发火时不讲话，生气时不决策。 79. 宁可保持沉默像傻子，也不要一开口就证明自己是傻瓜。 80. 体制内，在任何场合，别把自己不当人，别把自己太当人。 81. 你是领导的人，领导却不一定是你的人。 82. 每个人都要有大志，如果想要当主角。 83. 理想要有，要明确自己的。 84. 开会或者上班，准时、不迟到，最起码比领导先到，这是初入职场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。 85. 沉默是反击无耻的无声风暴，愤怒是抗击外辱的有效“自残”。 86. 有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。 87. 领导说对你很放心，事实可能正好相反，这个需要自己去掂量。 88. 因为个人私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。 86. 如果真的没大志，那就为钱奋斗，生活里离不开钱。 90. 在工作中，犯错被发现了，别直接反驳，先承认，然后再讲述理由。 91. 如果别人朝你扔石头，就不要扔回去了，留着做你建高楼的基石。 92. 体制内，莫与小人为仇，小人自有对头。 93. 很多时候，有些事，很多人都在做，你不做，不代表你错了。 94. 求神不如求人，求人不如求己，求己不成还要求人。 95. 开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。 96. 从领导办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。 97. 体制内很多时候，忍得了就忍，忍不了就改变，改变不了就认了吧。 98. 体制内，人到中年，内秀中散发出的华丽丽的低调，才是最值得欣赏和尊重。 99. 在单位内，一定要注意工作的管理权限和层级分工。 100. 凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。 101. 与其说别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。 102. 任何时候一定要做到：诺不轻信，故人不负我；诺不轻许，故我不负人。 103. 上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。 104. 做事做的好，干活干到老。 105. 官场说话九真一假，这个需要自己去辨别。 106. 和领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。 107. 不要急于表达自己，那不是有见地的体现；也不要急于否定别人，和谐共存才是生存之道。 108. 伤害你的人不是比你强大就是比你弱小。如果他比你弱小，宽恕他；如果他比你强大，宽恕自己。 109. 做人要自信，但不能自信得过于狂妄；做人应低调，但不能低调得失去了自信。 110. 体制社交之所以累，是因为都想表现出，自己其实并不具备的素质。 111. 要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。 112. 进入社会，你就是个成年人了，成年人的基本标签就是独立。 113. 体制内，提拔就像打仗，以正合以奇胜。所谓正，就是个人的能力、业绩要在线，所谓奇就是个人的背景关系。 114. 任何提拔的本质都是权力规则的运作，和你的能力、业绩有关，但是又没太大的关系。 115. 体制内，格局真的重要，至少在领导眼里，这个格局的意思是能吃苦，不贪小便宜，肯吃亏，任劳任怨不抱怨，服从安排，即使有些你不具备，也要假装具备。 116. 不要随便和人讲道理，哪怕你是领导，要讲就讲“利害关系”。 117. 礼物送出手，事后不再提。 118. 对于提拔的事情，如果领导不提前找你谈话，不给你明确的暗示，就不要去争。 119. 要懂得人情世故，善于为人处世，适应和融入大环境和小文化。 120. 尊重领导，但也不能过于在意领导的看法。你不是第一天在单位，领导要用你早用了，他不用，你也很难改变他对自己的既定印象。 121. 体制内，要多听多看多琢磨少说话，不要怕多做事。 122. 任何地方，任何时候，必须保持你的业务水平至少在中等，这样用你也没有人会说什么。 123. 不要看不起任何人，即使是门卫，也不是一般人可以当的，你永远不知道他背后有谁，有时候说不定你的消息还没有他灵通。 124. 学会换位思考。你认为对的事情，其他人不见得这么认为。总是固执己见，容易让自己被情绪左右，走极端，不是好事。 125. 你送礼别人不收，原因无非两点：和你关系不到位，你的事他不想给你办。 126. 体制内，任何时候，都不要热衷于辩论，嘴上压人，分文不值。 127. 要想上进，一定要向上比，知道自己缺什么才能知道应该补什么，而不是向下攀比。 128. 做人做事是要讲究“分寸感”的，凡事都拼尽全力未必是好事。 129. 提拔的过程是一个水滴石穿的过程。就算是想送礼、跑路子，也离不开前面的积累和铺路。那些看到机会，空缺才想着送礼升职的，太天真。 130. 很多时候，大多数人送礼都是送自己以为贵重的东西，却疏忽了对方的感受。既然都是花钱，为什么不把钱的效用发挥到对方心里，让对方真正感觉到实用？ 131. 体制内，要善于发现规则之外的规则，细节很重要。 132. 你给领导送礼，其实那些东西领导不缺，甚至他有的比你的还好。不要觉得你给领导送点东西领导就要对你如何。关键是送礼展示出的态度。 133. 谋事在人，成事不光看领导，还有运气。 134. 体制内做事时，不要展示出任何负面情绪，把任何磨难当做领导对你的考察，即使很多时候并不是，你每一次表露负面情绪，都是一次极大的减分。 135. 如果没有足够的资本，那就不要妄想和领导做朋友。 136. 其实，送礼最大的目的不是求人办事，而是打造关系。关系到位了，事情不过是开口一句话。 137. 没事不要瞎提意见，存在即合理，要学会透过现象看本质。 138. 正式开会时，别人提对于单位的各种意见，即使你有不满，也不要做声，此时每一句话都会被记入册。 139. 至少要和领导保持良好关系，没有人会任人唯疏。逢年过节串门问候，饭局上多多交流，日常重要的事多请示。 140. 如果别人没有主动向你征询意见，请不要好为人师，否则，很容易引起反感。 141. 同事之间，要笑脸相对。即使有再大的意见，心里再不爽，也不要做到表面。风水轮流转，指不定哪天他落你手上，也说不准哪天你栽他手里，不树敌不结怨。 142. 体制内，永远不要凑到大哥大姐的八卦闲聊中去。 143. 要知道，能者多劳，是体制内最大的“谎言”。体制内离开谁，单位都照常运转。 144. 不要看扁那些拍马溜须的同事，这也是一种门槛比较高的能力。 （文章来源于网络，侵删） |
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