一、在一个单位给你任务，才能够出成绩，才能够有好的发展机会 在体制内的单位工作，我认为有一个很重要的知识点需要告诉你，就是只有单位领导给你任务，你将这些任务完成好，最终你才能够有工作成绩，你下一步个人的发展和进步和这些工作成绩息息相关。 其实对于在体制内工作的人员来说，想要承担大项工作任务并不是那么容易，因为很多大型的工作任务，都需要拥有一定的工作经历和工作经验才能够完成好，作为一个年轻人，如果你能够有学习的机会，就应该好好珍惜，尤其是在单位有人牵头一些大项工作的时候，你可以积极主动靠上去了解相关的情况。 如果你去仔细观察一个单位人员晋升选任的情况，就会发现最终能够被提拔的人，都是平时领导比较喜欢交代工作的人，尤其是交代一些大项工作的人，这些人完成几项大项工作，并且表现比较突出，马上就会得到领导的提拔重用，这就是在体制内工作的一个规律，想要进步必须要有能力完成大项的任务。  二、在体制内所谓的闲职岗位，就是让你做一些无关紧要的事情 作为在体制内工作的人员，如果单位给你安排一个比较闲的工作，也就是不会具备太大的技术含量，但是却又占用你的工作时间，这时候你可能就要反思自己是不是在工作态度和工作能力上面存在比较大的偏差。 在体制内岗位的闲职并不是说你上班可以无所事事，而是说你所做的工作对单位来说必须要去做，但是又不是那么重要，完成的标准高低并不是那么关键，这就是所谓的闲职，这些闲职对于年轻人来说其实是一件非常不好的事情。 比如说如果你在体制内，单位领导都是安排你做一些打杂的事情，比如说去参加一些无关紧要的会议，或者是报送相关一些材料，甚至让你去发放报纸，或者是去领取一些简单的材料等等，这些跑腿的工作，对一个年轻人来说，虽然说也非常重要，刚开始只能做这些工作，但长期做这些工作你就会发现你的能力得不到任何的提升。  三、当你在一个单位被边缘化以后，你自己都会感觉到要离开这个单位 从我身边认识这么多在体制内工作的朋友情况来看，很多人都非常害怕自己在单位被边缘化，因为你在单位被边缘，其实你自己内心也会非常惶 像我认识的一些在体制内工作了二三十年的老员工，他们也非常害怕自己被边缘化，虽然说他们个人的能力，可能相对不是那么强，和年轻人相比起来学习能力也有点不足，但是他们在单位都会兢兢业业完成自己的工作，尽可能去学习一些现在需要用到的办公技能，要不然他们也会感觉到自己在单位真的是可有可无。 当一个人在体制内的单位变得可有可无的时候，基本上就是你离开这个单位的时候，这也就意味着有可能下一次调整岗位的时候，你就会被单位的领导  四、大部分体制内单位工作氛围很好，很少出现这样的情况 我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多单位的情况都比较了解，在这里我可以很明确地告诉你，在体制内的单位工作氛围是比较不错的，大部分情况都讲究团结和谐，但前提是你自己要有端正的工作态度，不能够老这不愿意干，那也不愿意干，老是戴着有色眼镜看待一些工作上的问题。 在体制内工作非常讲究团结和谐，很少会有人因为工作上的事情和同事领导闹矛盾，毕竟对于大部分人来说，工作就是自己生存的根本，如果和同事闹矛盾，未来在协调一些大项工作的时候，就会出现比较多的矛盾和问题。 从我去过这么多单位了解到的情况来看，我认为在体制内的单位，人文关怀也非常不错，并且拥有非常完善的制度，只要你确实在生活上有困难或者思想中有困惑，都可以向单位的主要领导汇报，他们也会想方设法为你解决一些现实当中的困难。 |
|暗狗写作网
( 陕ICP备2020015214号-4 )
GMT+8, 2024-9-20 15:34 , Processed in 0.085357 second(s), 26 queries .
立即注册
登录
