 有刚进体制内的朋友找我聊天，谈到了官二代，问我有什么看法，这些人有什么特点，怎么相处。“官二代”这个现象，其实没有必要太过于忌讳，有的人做生意做的好，后代成为了富二代，有的做官做的好，自己孩子想从政成了官二代，子承父业是很正常，要平常心看待。你把它看成一个职业的延续就行了，没有必要被网络上一些负面新闻影响，一提到“X二代”就心中愤愤不平，认为对方一定是纨绔子弟，先入为主的给某类人群强加一个敌视的印象。在我所了解的情况“官二代”是有两个发展方向的，但是也有一些相同点，这些相同点也是我们要警惕的。  一类是躺平：一些官二代进入体制可能是在家人的要求下，希望他们有个体面的工作，把他们安排进来的，或者是他们本来就养尊处优，喜欢那种安定的生活，反正他们在机关里就是那种看起来没有上进欲望的感觉，每天就是混日子，在机关喝喝茶、聊聊八卦，安排工作他们有的推着干，有的也能按要求完成，但基本不会加班或者拼着干。他们把这份工作当做是一个打发时间的事情、当做一个社会上的面子。对于这类同事我们正常相处，不过他们的资源和见识比我们多，处好关系有时候打探一些八卦消息。一类是表现突出：比如在机关里总是想出头，表现出极强的领导范、领导交办工作率总是先表态谈思路、说话办事都较为老练。这类在很大程度上进入体制就准备大干一番，或者家里也已经规划好了路线。 这并不难理解，因为他们可能从小跟着父母参加饭局或者接待人物耳濡目染熏陶，亦或是父母平日言传身教，家庭是最好的老师。 这类官二代起点就高，这个高不是说人家的关系，而是人家的经验积累。要知道，体制内的很多道理要吃亏或者经历过才能明白，同事不可能教你一些隐秘的道理。而他们有经验的传授，因而在机关里更加从容，办事说话滴水不漏，不踩地雷。 这类同事我们能做的是学习、忍耐。《让子弹飞》中张麻子问县长：“当县长最重要的是什么？”回答是“忍耐”。人家在现实中比你优秀，你能做的是学习，而不是对抗，要跟着学习提升自己的本领，默默等待机会。  再说相同点：官二代由于他们的成长环境，在一定范围上还是有一些共同点的，就是相对更加“利己主义”。用一些同事的形容就是“事逼”。一个朋友的系统里有三四位这样的年轻小同志，特征就是总爱请假，找各种理由： 比如疫情期间机关仍然运作，其他同志接到单位电子版工作证来了，他们总是推脱各种理由不来；身体部位稍微不舒服一请假就三五天；疫情值班总是露个面拍几张照就走；因为晚上有个酒局就借口有急事把自己工作推给别的同事... 一回两回大家还以为是真的，但是时间长了单位那么多人就这几位经常“有事”，大家猜也猜得出来。 和“官二代”相处，要有这方面的心理准备，没有必要惯着他们，想清楚能不能代劳，不要被他们的好听话蒙蔽，不然他们会经常找你“帮忙”，事实上除了给你带来麻烦并无任何后益。 今天就先说到这里吧，大家有什么可以在后台留言。 |
|暗狗写作网
( 陕ICP备2020015214号-4 )
GMT+8, 2024-9-20 11:53 , Processed in 0.090462 second(s), 25 queries .
立即注册
登录
