  1.情绪控制。有的朋友业务能力最强，干的活最多，挨的批评最多，于是终于绷不住了，直接跟领导翻脸开骂。前期努力和付出付之东流，还授人以柄“这个同志思想有问题不听指挥”。那可是赔了夫人又折兵。要躺平就踏实躺平，要进取就夹起尾巴埋头苦干。喜怒不形于色，沉稳大气是体制精英人士必备素质。 2.不显山不露水。体制工作低调是最好的护身符，沉默是最好的保护色。有的朋友生怕别人不知道自己家境殷实，生活过得滋润，好像在告诉整个单位“老子有钱，根本不在乎这份工作”。尤其当在单位还不干活时，更会惹来非议。不要高估人性的善，其实它是最不能直视的。不是每个身边人都希望你过得好，尤其是比他们过得好。 3.习惯坐冷板凳。抓住每一个能提升自己或者展示自己能力的小机会，小机会积攒多了就会迎来大机遇。别指望从天而降的大机遇，职场不是玄幻小说。有的人热衷与同事比提拔快慢，自认为能力和对单位贡献都远高于其他人，但却比其他人提拔慢，于是满腔怨气牢骚，甚至从此排斥工作认为组织亏欠自己，一蹶不振。体制用人是最难预测捉摸的事，但总体上持之以恒脚踏实地的，结果都不会差，只是要耐得住性子，坐得了冷板凳。别仅从表面上判断谁比谁优秀。你所知道的，兴许只是皮毛，甚至与实际情况截然相反。不要高估自己，不要小看任何看起来比你更平凡的同事。 4.注重细节和眼力见。细节无论什么时候都必须注重。经常听领导们评价某人说不靠谱、有点呆，往往就是指缺乏这种能力。尤其在主要领导面前，一次细节忽略可能就是一票否决，全盘否定。跟领导出差自己老是最后一个到达，领导在场时会场就你手机响个不停，需要你当场解围时却悄无声息……这些事项出现一次，印象就会打折扣，出现多次，基本就被领导否定了“这么小的事都搞不好，还能搞什么大事”。体制内无矿无背景的同志是大多数，本来就很少有机会展现自己，就不要让这为数不多的机会成为葬送自己前程的遭遇了。 5.合理表达诉求。工作中往往会有委屈和误解，必须冷静下来通过正确渠道表达。很多同志在部门受了气就越级跑去分管领导面前哭闹，在单位受了气就扬言要去纪委、巡视组告状。如果是这种操作，不管多么有才，一律会被打入冷宫，上上下下都会孤立他们。领导会认为他们不顾大局、沉不住气、没有抗压能力等等。总之不但不能扛事，还让单位背锅。 6.“高筑墙，广积粮，缓称王”。时刻不停提升自己的能力和学识水平，让自己变得更优秀，但不要沉不住气炫耀。有的朋友迫不及待让同事知道你上进。有些同志上进好学。坚持看书考学考证，这本来是好事。可张扬过度就会惹来非议，好事变坏事。有人还没动手去做就先大肆宣扬，说要考哪里去哪里。惹的大家反感，显得大家都是自甘堕落，就属自己最阳光上进。领导知道后会认为心思根本不在工作上，不学无术。很多事自己直接去做就行，没必要说出来。安心做好本职，认真坚持学习。桃李不言下自成蹊。你的优秀别人都能看得到，不需要你大肆宣扬。 7.和光同尘。这种能力在体制也是必不可少的，但并不是说同流合污，是要有更多包容与理解，别让自己越活越狭隘。有些人看不惯这个看不惯那个，之所以那么多看不惯，本质上还是自己不愿改变，还要嘲笑别人的改变。体制总体来说不属于清高的人，至少不适合过于清高的人。每个人都有自己的活法，看不惯别人做法，自己不效仿就是，没必要批判。搞得自己像个愤青惹人讨厌。《岁月》中闻局长告诫清高的梁致远说:要清高就清高到底，倒也活出个境界，别人也不敢把你小瞧；要入世就放下架子面子入世。怕就怕清不清、浊不浊，丢了好人的优点，又学会了坏人的缺点，搞成个“四不像”。 8.找准定位。在哪个位置就做哪个位置的事，是体制重要守则。有的朋友误解了“身在兵位，胸为帅谋”的意思，认为大小事自己直接做就行了，甚至觉得不向领导汇报是减少领导麻烦。事情没出乱子还好，一旦出了纰漏且无法控制，又没向领导汇报，所有责任都得自己扛。典型的费力不讨好还破坏体制规则。请示汇报是规矩，因为受限于自己的认知，很多权力边界自己是判断不准的，一不小心就会越权，简单的一个汇报就能化解这种危机，何乐不为呢？ 9.保持进取。现在流行说内卷、躺平，动不动就说卷不动了想摆烂，当笑话听听就行了。真正想进步或者有所提升和收获的话，绝不能躺平，那些因躺平、消极怠工耽误的时间、机会，纯粹是浪费自己的生命。实在是无聊透顶的话，哪怕是只刷刷时政新闻，也是种学习，长期坚持也会有所收获。有人说干多干少工资一个样，所以偷懒不干活就是赚。这种逻辑体系下，人生永远只会在低水平徘徊。因为看似免费的东西，其实最贵，因为耗费的是自己的生命。 10.脸皮厚一点。一个人真正变强大的时候，正好是他们不那么在乎外界怎么评价他们的时候。体制不会欢迎羞涩与腼腆，大气的、优雅自然的人更受青睐。他们内心平静而笃定，眼神里充满自信，无论是面对领导的批评、还是同事的误解，都能冷静淡然视之，理性处理，不会因此情绪波动过大甚至失控。只有弱者才不断需要别人表面上的恭维与逢迎，强者只会守正创新、勇毅前行。 11.政治敏感度和鉴别力。体制内工作，谨言慎行是必修课。不该说的话坚决不说，拿不准的话尽量少说，辨不清真伪的话最好不说。尤其在网络时代，一个消息转发，兴许就会成为政治生涯的终点。意识形态工作是我党一项极端重要的工作，被提上前所未有的高度。多些理性与冷静，少些狂躁与暴戾，不要以为真理掌握在自己手里，不要以为“众人皆醉我独醒”，不要因自己一时冲动被别有用心人利用。多立足岗位做些力所能及的事，多传播些正能量。 12.正确面对荣誉。对待评先评优须有个相对理性的态度:追求但不强求。有些朋友认为追求评先评优是过于功利的表现，对其嗤之以鼻。有些则将其视为身家性命，一旦落选就觉得塌了天四处喊冤。这都是不理性的表现。拿年底的优秀公务员来说，这是一年工作的集中评价，代表组织对你工作的认可与肯定。有机会就上吧！追求它是一个上进职场人士的正常行为，不必妖魔化标签化。但争取荣誉时，也要客观衡量自己的贡献值，同时也得理解、容忍组织的一些平衡艺术，毕竟团队管理考虑的是整体利益。最不应该的是有些朋友兢兢业业工作，自己也想得到肯定，却受阻于内心可笑的道德感，不好意思争取，导致花落他家，甚至形成不好的导向。敢于争取和捍卫应得的权利是种美德。一味退却忍让不是高尚，是对恶的纵容。   |
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