 随着如今就业局势越来越严峻，尤其是在三年疫情的影响下，大量的工厂面临破产清算，一时间失业人员大大增加。 这样一来，就业局势的动荡使得人们越来越向往体制内的工作。其中，越来越多的群体挤破脑袋也要进入体制内。 而在当下，随着我国人口素质的不断提高，应届大学生也越来越多，而这样一来，在劳动力市场中，应届大学生的同质化现象严重，便大大降低了他们的竞争力。  所以，进入体制内工作便成为了他们的不二选择。 但是，我们却发现，现在体制内出现了这样一个怪象，体制内快成为了“女儿国”，为什么会出现这样一个现象呢？让我们一起来看看吧。 为什么体制内会变成“女儿国”？ 在当下，行政工作体系中，我们越来越发现女性群体的身影。 而就客观角度而言，在社会职业构成中，我们其实不难发现，女性群体往往会更倾向于行政管理、教育医疗等相对稳定的行业。  而相比较男性群体而言，她们则较少涉及工科理科，同样也很少参与到激烈的竞争中去。 同样，在当下国考备考热度达到空前高涨，对很多年轻人来说，公务员考试不仅意味着一个简简单单的一个职业选择，于他们而言成为一个公务员更是一种逐梦的方式。 然而，我们将目光聚焦于公务员考试的人员组成结构中，女性群体在公务员考试中的表现却比较抢眼。 其实，我们也不难发现其中原因。长期以来，在我国的民族传统中，在很多地区和家庭中都潜移默化地贯穿着这样一个思想——“男主外女主内”，这样思想观念深刻影响着中国职业结构的构成。  诚然，在当下，越来越多的女性追求独立和解放，她们不再拘泥于厨房和厅堂之间，开始拥有属于自己的人生事业。 但是在很大程度上，她们还是希望自己的工作与家庭实现最大效果上的平衡，所以她们更希望能够有一定的时间和精力去顾全家庭，兼顾好自己的事业和家庭。 而体制内便很好地符合了我国绝大多数女性群体的期望。  体制内较为特殊，其拥有的特殊工作性质和相对稳定的工作环境，可以让更多女性职工顾及到工作和家庭。更好的平衡自己的多个社会角色。所以，越来越多的女性群体选择了体制内。 现实的原因，如山的压力 纵观当下的就业环境，因为男性女性先天上的生理差异，造成了男性能够承担的工作任务比女性要多的多，在当下的就业岗位中，出于多方面因素的考量，很多岗位只能由男性来承担。  所以，这也就造成了女同胞们在择业的时候，她们所能选择的岗位是十分有限的。 再加上生育中十月怀胎的压力，更是加重了女性群体在职场中的压力。所以，考取编制，进入体制内成为了她们的不二选择。 而放眼当下的公务员体制，其实我们不难发现在这其中，女性公务员更多情况下选择最多的则是教师编制。 根据不完全数据统计显示，在当下，女教师和男教师比例的差距一级达到了9:2，其中，9年义务教育阶段中小学教师岗位而言，男女比例失调的现象更为严重。  众所周知，要想获得体制内的工作，这免不了需要经过严格的考核筛选。在考试这件事情上，绝大多数女性都比男性更具优势，因为往往她们更有准备的耐心和应试的能力。 再加上各种压力的影响下，女性群体综合考量各方后，在为进入体制内工作往往会更愿意付出超出常人的努力。 诚然，如今体制内的女性群体越来越多，工作人员组成结构失调严重。我们承认，体制内工作确实需要更多男性群体的加入，但绝不是单纯地用性别作为录取衡量的标准。  我们更需要做的是将眼下的格局扭转，这便需要相关关部门出手整顿职场环境，更好地保障女性在职场中的相关权益。 同时，也需要营造良好的就业环境，积极鼓励年轻女性努力追梦，而不是被动的进入体制内。也只有这样，才能更有利于实现人才与岗位的专业对口，实现最大的加合力。 |
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