 具体的工作方法、技巧我就不讲了，技术层面的内容干一段时间、经手几件事就清楚了。我重点讲一讲价值和方向的问题，这关乎整个公务员职业生涯的重大走向，拉长时间看意义重大，但是很多快退休的同志都没有意识到、实践好。主要可以概括为五种思维。 第一，不出事的底线思维。公务员这个职业有一个典型特征，很稳定但也很脆弱，稳定是指遵纪守法的前提下饭碗端得十分牢靠，脆弱是指一旦触及红线底线一切成就都可能被瞬间清零。曾经有位退居二线的老学长和我们年轻校友交流，提到一个观点深为赞同：你们今后几十年能走多远、有多大贡献，归根到底取决于两件事，一是不出事，二是身体好。其实，身体好也是一种不出事，工作上不踩红线、身体上不亮红灯，留得青山在、不怕没柴烧。在部委工作，总会有各种各样的关系想和你交往，特别是在一些核心部门、要害位置，面临的诱惑和考验十分多，抱着侥幸心理走河边必定会湿鞋，到头来一场空。部委工作强度高、时间长，很多同志熬坏了身体，客观条件不允许承担更重要的工作，同样是不可取的，要忙里偷闲、见缝插针，多锻炼，好的身体是为祖国健康工作五十年的本钱。  第二，不要急的长线思维。急这个问题容易出现在还未进入或刚进入部委几年的年轻同志，觉得历经千辛万苦好不容易来到大舞台，就要以开局即决战的姿态冲刺，急于去最核心的部门，急于得到分管领导的肯定，急于计算何时提拔领导职务等。机关是最急不得的地方，科层制度决定了稳定性、缓慢性是其基本特征。部委不同于地方，没有科级实职，也很少对年轻干部破格提拔，调研员以下论资排辈熬年限是基本规律。同时要看到，部委天花板足够高，有为和有位的矛盾完全能够统一起来，只要自己各方面在线，到达某个位置很可能只是时间早晚的问题，急了也没用，反倒容易自乱阵脚，当然如果目标是省部级这个级别，不妨重启剧本试试看。  第三，勤总结的系统思维。人和人的差距，除了出身背景的差距以外，最大的差距是思维方式、思维能力的差距。举例说明，同样是一个负责文件收发、登记流转的岗位，有的人干了几年对流程、程序轻车熟路，但你要问他还学到了什么，没有。但是，有的同志不满足于只机械完成程序性的工作，能够借助岗位的优势对经手的文件进行“以点带面，整体画像”，了解各业务司局、综合司局的工作，构建自己对于工作上下联动、左右协调、内外配合体系的系统框架，我们常讲一个同志“思路开阔，统筹能力强”，这就是系统思维带来的重要影响。这只是工作的一个很小的方面，日复一日的工作、生活中有太多直接经验和间接经验，是否擅长整合、建构并形成一套稳定的价值观、方法论，对一个人的成长发展影响极大。  第四，敢担当的迎难思维。趋利避害、沾轻怕重是作为人直接的一种本能反应，但经年累月的社会历史已经证明，刀在石上磨、人在事上练，不经历几次彻骨寒、不做几次热锅上的蚂蚁、不体验几次滚石上山，一个干部就很难讲真正成长起来、堪当重任，在重大、复杂的工作中增强斗争精神、提高斗争能力是加速成长、甚至发生质变的重要途径。遇到棘手的事，主动抗、主动干，再难的事最终一定会有个结果，这个过程就是财富，这样的事多经历一些，从前是人绕着困难走，以后是困难绕着人走。有的人只是自认为能力强，但实际上差距很大，关键时刻靠不住；有的人聪明写在脸上，只愿意干顺水推舟、水到渠成的工作，时间长了慢慢成为混子。部委总体的政治环境比较清正，能力过硬、人品过硬的干部出路不会差，不要怕吃苦吃亏，回过头来看受益无穷。  第五，能知足的常乐思维。知足常乐是一种充满辩证唯物主义的思考方式，是对人生舍与得的一种价值态度。小时候想着，每天能有五块钱零花钱就好了，上了大学想着，能找到一份稳定的工作就好了，工作以后想着，能早点分房拥有自己的一席之地就好了.......人的追求永无止境，就连俞敏洪老师这样的大佬，还在羡慕流浪汉所拥有的自由，这既是督促人不懈努力的重要源动力，同时也要提防陷入盲目攀比的陷阱。北京不是北京人的北京，是14亿人的北京、甚至是全世界的北京，这也意味着这个城市达官显贵数不胜数，人外有人、山外有山，永远会有比你处于更高的层次。无论在哪个位置，不要攀比、不要失衡、更不要贪占不属于自己的东西。要和过去的自己比，从两手空空的毕业生到具体参与某个领域政策制定、起草的干部，能施展个人对于社会的价值和影响，这已经是组织的信任和培养，要带着感恩之情、敬畏之心扎实走好每一步。 作者：知乎用户来源：北辰遴选  领资料 01 北辰遴选为大家精心整理了 2022年全国各地遴选笔试真题+北辰遴选独家提供的解析 下方识别即可领取 ↓↓↓  02 遴选大作文范文合集 如有需求识别下方二维码即可获取 |
|暗狗写作网
( 陕ICP备2020015214号-4 )
GMT+8, 2024-9-20 13:46 , Processed in 0.088738 second(s), 26 queries .
立即注册
登录
