| 体制内工作久了，悟出来的人情世故： 1、刚入职，任何人看见你都会微笑客气，不是因为你长得帅、学历高，而是因为他们还没摸清楚你的背景，表面功夫要做好。 2、工作一段时间，你会发现“二八定律”特别普遍，任何部门都是 20%的人干 80%的活，还美其名曰——重点岗位。 3、大多数所谓协调会，往往会变成甩锅大会，各路人马大显神通，就是为了不让太多事情落到自己身上。 4、升迁提拔是个玄学，不在于你能力有多强，就看运势来没来，每个升迁的人背后或多或少都有些让人会心一笑或者心酸难过的故事。 5、按规定办事情，比事情办得多、办得好更重要，程序正义才是硬道理，这也是为什么你会感觉政府部门工作效率低的原因。 6、开会前排总是会空出几排，可能是领导气场太强。会议坐最后排的人，开会一段时间后自动接着电话消失。 7、出了问题，大多人的第一反应是甩锅，而不是解决问题。而且，谁提出解决办法，谁就必须去做这个事，能者多劳就是这么来的。 8、如非必要，不要得罪职场中小人。但凡是职场小人，那心眼都是很小的，都是很记仇的，报复起来也是不择手段的，一旦得罪了小人，他肯定会对你睚眦必报，明刀暗箭，让你防不胜防。 9、处理职场关系，要懂得隐忍，但忍无可忍时，就一定不能再忍了，要有自己的锋芒，要表现出强势的一面，因为你都已经忍无可忍、退无可退了，又哪还有什么退一步海阔天空？再退一步就是悬崖峭壁了，就摔死了。 ……&…… 建议:老实人多了解职场潜规则，别被欺负了 1、跟对人比做对事重要 如果你的直属上级，格局小人品差阻碍你发展，提早做打算。 怎么判断格局小不小，看他提拔的亲信，是能力强的，还是老实干活的。 2、做事别一次性做太好，给领导挑刺的机会。 做的太好，领导挑无可挑，她就会感到价值感缺失，不是好事。 活是干不完的，一次性干好了，拔高领导预期，只会给你无穷无尽的活。 3、别跟上级顶嘴，即使你是对的 虽然很多领导说，咱们敞开说，我也想听你们的想法。但是，如果你真的全然否定他的想法，即使你对，他也不舒服，觉得失去权威。 4、工作没挑战了，就该考虑换了 虽说，大家都希望稳定。但，大环境不允许。一个技能吃三五年可以，吃不了七八年。如果倒天花板了，你不求变，就等着被外界逼着改变。 5、利用业余时间多读书 很多问读书有没有用的人，无非是遇到困境，想找一个简单的解决方案，但又怕投入没有回报，所以想求个确定性。但是你看，所有牛人，没有不读书的。 6、别太在意同事感情 工作本质是利益交换，你和同事的关系有时是利益同盟，有时是竞争对手。凡牵扯利益，就别谈感情，伤人伤己。什么穿小鞋，背刺，都是常事。 7、别在公司讲私事 包括不限于你的感情、你父母的工作、你家的资产生意等。 我前公司，女生A恋爱不顺，给女生B讲她多次相亲的事情。结果，女生B把这些当作谈资，到处给人说。后来，大家有意无意跟女A开玩笑，说她‘恨嫁’。 8、别加入任何小圈子 公司里，经常有人靠讲别人的八卦、领导的坏话，凝聚一个小圈子。 圈子里的人没啥真感情，只不过是一段时间的利益共同体，随时会利用彼此。别加圈子，如果做不到，也别跟着别人说人和人坏话。  |
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