| 1、领导要你写个稿子 如果给你3天时间，你就第2天给他初稿。 如果给你7天时间，你就第5天给他初稿。 如果给你一个月时间，你就第21天给他初稿。别问为什么。 2、低调做人低调做人，并不意味着唯唯诺诺点头哈腰、讨好型人格，而是指做人做事不要锋芒太盛，自以为牛逼，心浮气躁、目空一切、爱出风头，尤其在初入体制、根基尚浅的情况下。俗话说：木秀于林，风必摧之。体制内张扬的人少有好下场（除非后台很硬）。作为普通人来讲，不沾沾自喜、不居功自傲，谦虚谨慎，如曾国藩所说：“每临大事有静气”，有了成绩也不翘尾巴，什么时候都稳稳当当、踏踏实实，这样的人体制最喜欢。 3、上头没人千万别借调。有人把借调当作跳板，有人是为了提前占坑，有人就是去帮忙干活。不要被表象欺骗，什么能多认识领导，什么平台大机会多，什么将来怎么怎么样之类，都是冠冕堂皇的台面话。自己不仅要对自己有清醒的认识，更要对身后的人要有清醒的认识。要不然最后苦吃了、活干了，还落得两头不讨好。上面没编制提不了，关键有编制也轮不上你。下面有岗位不提你，因为还有实际在这个岗位的人。 4、开大会举手表决跟着绝大部分人走，不要做那个独树一帜的人，有的是让大家记住你，但尽量不要用这种方式。 5、开民主生活会自我批评与他人批评，可以自我批评，不要真的去批评别人，更不要把别人批评的脸红脖子粗，即使你是有理有据的。 6、不要背后说同事的坏话。背后说同事的坏话，坏话都是长了脚的，会不胫而走。迟早会传到同事的耳朵里面。与其树立一个敌人，不如结交一个朋友。在背后，多说别人的好话，不说别人的坏话。 7、不忘学习，增强核心竞争力。无论何时何地，都要加强学习，努力提升自己的能力。提高自己的看家本领，让自己走到哪里岗位上，都有核心竞争力，都能成为工作的佼佼者。 8、对分外之事，要学会和敢于说“不”。——更重要的是善于说“不”。举个例子：某领导把不属于你份内的工作安排你做，你千万别硬刚，你应该说“好的领导，但是这个东西啥时候要呢？最近我在忙一个什么什么的工作，上面大领导(最好是单位主要领导乃至上级党政一把手)要求怎么怎么样的，如果您下周或者再下周才要就没有问题，一定弄好，如果您这周就要，估计我就没办法了，我今晚估计都得加班到十点多吧”。大多数情况下，他会去找别人的，他实在还是要扔给你，就接呗，附加一句“我不能保证时间哦”，然后拖他个把月，他再问你的时候，你就说还没开始弄呢，我这边还没忙完，我抓紧，争取下周一就开始忙你那事情。在上面有人催他的情况下，他会自己弄或者找其他人弄不再找你的，关键的一点是你不会得罪他。所以这一点有一个推论：在任何人面前你都要告诉他自己很忙。 9、对仕途升迁，不要抱太大的希望，除非朝中有人。不管你能力有多强，个人有多优秀，对待仕途升迁，都需要持有一颗平常心。常言道，朝中无人莫做官。想要进步，除了个人能力，还需要贵人，更需要机遇。 10、签到页从领导开始签，自己自觉从后往前签，前几页要记得留给领导。但平时的审批文件又不同，你要签前面，表示事情审核过没问题。 11、要学会扯皮，打太极，自己可以不用，但不同部门的锅来的时候千万不要驼背，站直了，把锅甩出去。 12、不要得罪体制内的老人。这些老人，不一定有多强的劳动技能，但根基深、位置牢，门道极广，领导都经常有求于他们，而且往往拉帮结派a，得罪一个就是得罪一帮。刚进体制，没事儿多拜拜码头，不要自负清高。平时见面嘴甜点儿，没亏吃；文体活动多参与，跟群众打成一片；家有喜事发发喜糖；出差回来，给办公室带点儿特产，都是人心。 13、要尊重不起眼的人。无论司机班的司机、保洁的阿姨，还是看复印机的大姐，甚至贩夫走卒。、引车卖浆a之徒，只要在体制大院里遇见的，一律客客气气，不要因为人家地位低就颐指气使。一方面是这些人看着不起眼，但保不齐有什么背景，你跟人家甩脸，不定就得罪什么大神；另一方面也是良好人品的体现，做人谦逊，应表里如一，看人下菜碟不好。 14、做的越多，错的越多，被挨骂的越多。反之，做的越少，出错的越少，被挨骂的也就越少。你说领导喜欢犯错多的还是犯错少的。 15、不是万不得已，不要越级汇报工作，更不要越级打小报告。 |
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