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体制内写材料和不写材料的人区别有多大?三四年后就看出端倪来了

2023-7-23 07:26| 发布者: 可人| 查看: 572| 评论: 0

摘要: 体制内，干部提拔晋升的方式手段繁多，但是仅试图依靠写材料实现个人意志，绝逼是一件极为辛苦的方式，代价很大。很多人对材料，由爱到木，由木到烦，由烦到怕，由怕到恨。能真正成为笔杆子的人凤毛麟角，大部分都只 ...

体制内，干部提拔晋升的方式手段繁多，但是仅试图依靠写材料实现个人意志，绝逼是一件极为辛苦的方式，代价很大。很多人对材料，由爱到木，由木到烦，由烦到怕，由怕到恨。能真正成为笔杆子的人凤毛麟角，大部分都只能算是个裁缝，区别不过是专业还是业余而已罢了。
体制内可能大家都会有这种感受：本来上班心情蛮high的等来了一天的下班时间，突然领导电话招呼让写个讲话稿/发言稿/典型材料，瞬间好心情就瓦特掉了，开始捶胸顿足，哭爹喊娘，抓耳挠腮，愁思万千，都是材料惹的祸，占用自己的休闲时间，要是赶上有个饭局或有个啥事就都废了，谁个可怜？写材料，可以说是机关体制内人员的基本功，不会写材料的下属属实不是一个合格的好下属。会写材料，得心应手。不会写材料，落得个清闲自在。写材料，虽然是领导安排……如何去写却由你说了算！否则，就另请高明吧。写材料，一丝一毫也不低人一等……材料的精髓其准确性、鲜明性、生动性，全靠笔墨生花。无须看任何人的脸色，你就是稿子的灵魂。在机关，每个部门、每个单位都需要会写材料的人。全年365天，哪个单位不赶上几次上级领导视察，哪个部门不召开年度工作会，抛去两办不谈，很多单位一年都会举办好多场大型活动，要想保障各项工作的顺利开展，还要搞出特色、亮点、体现领导有方，不整几篇高质量稿子那是绝对不行的。这也是当下很多单位明明不缺人，唯独缺能写、会写、善写材料的大拿。其实明眼人都知道写材料是一件苦逼差事，所以都不大愿意揽这摊事。一则怕写不好挨呲，二则怕写好了被薅着一直写，回过头颈椎病、腰椎病、近视、斑秃、脱发、失眠等诸多职业病找上门，索性干脆提前就找借口甩锅不写。曾有人吐槽机关写材料乱象:家中没矿藏，只能写材料；春眠不觉晓，窝屋写材料;举头望明月，俯首写材料;洛阳亲友如相问，就道仍在写材料；人生自古谁无死，来世再续写材料!虽是槽点，也从侧面道出了写材料的苦闷与心酸。不过，结合多年实践，外加现实感观，经常写材料的和不咋写材料的人，短期内可能看不出啥猫腻，但时间一久，就能明显发觉两者间其实鸿沟很大。首先，思维上的差距。写一篇稿子，你得先谋划布局思路吧，得搜集资料填充内容吧，得分析、总结、引申、润色文字吧，这些都要耗费大量脑细胞。整个流程下来它反映出一系列的东西和连带效果，工作有没有干到位，实绩有没有提升，有没更上一层楼，都大有干系。况且写材料时，需要举一反三，需要顾及领导意图，需要随时调动各种素材，这是个极其考验大脑思维的过程，它逼迫你注意力必须高度集中。久而久之，你思考问题的深度广度就会发生改变，站位会更高，眼光看得更远，思维也会更加敏捷，考虑问题也更有层次感，这些都是不写材料躺平人难以体会到的。其次，意志品质的差异。写材料的人难免要通宵达旦，舍小家，噼里啪啦跟电脑干仗。加的班、熬的夜、吃的苦，就像投进池塘里的小石子一样，一时半会兴许不显山不露水。坚持不懈、但行好事，只管掏空自我付出，不问前程，待石子沉淀得足够多时终会崭露头角。因而，但凡机关里能沉下心写材料的，无一不是心坚志定之士。他们大多能耐得住寂寞、坐得冷板凳、扛得住领导的重压，喜怒不胜于色，任尔东西南北风，他自稳坐钓鱼台，意志品质杠杠滴！最后，和领导关系的差距。能写材料的人，思考的维度，语言的分寸，思维的逻辑，对政策的方向，领导的喜恶都会把握得很有分寸。写材料的过程，也是一个学习和锻炼的过程，是被领导批判的过程，是被领导认可的过程，是被领导信任的过程，进而被领导依赖的过程，自然也就会得到领导更多的偏爱。领导潜意识里会把他放置前端，在单位评优、评先、提拔等第一个就会想到他。在机关，不会写材料是万万不行的，因为材料实在是无孔不入，无处不在。但也不能仅仅只会写材料，毕竟会写只是个“假把式”，并不是走遍各部委都通用的“硬本事”。只能把它当作一个锦上添花的玩意，因为写得好并不能说明一切，它并不能保你前途无忧。稿件写得好，稿风符合boss的胃口，也不能显示出你能力就一定有多么多么厉害。毕竟哪天新来个风格口味迥异的领导，你就会被打入冷宫了也说不定。事实上，体制内混，不仅要会写，还要嘴甜会说，更得要会干，也要会处理人情世故。点点关注，上岸不迷路。

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