今天看大V闲来一坐话投资的文章，讲到相比于职场，投资这个行当没有天花板，没有年龄限制，而且年纪越大，经验越丰富，成功概率更大，巴菲特和芒格两位近百岁的老人，现在还管理着几千亿的资产，就是很好的例子。

闲大还分析了，大部分行业是存在职场开花板的，而且这些天花板大部分还比较低。这一点在体制内特别明显，今天也刚好看到这方面的文章，据统计，在县以下体制内单位，80%的人副科退休，而在地级市，80%的人正科退休，再往上走，情况也基本一样。

想要在体制内脱颖而出，难度太大，而且付出与收获并成比例。在体制内呆过的人都知道，体制内是最没有激励效应的职场，所谓的“做多错多，做少错少，不做不错”，大锅饭比较常见。比如从副科晋升到正科，收入只是增加了三两百块，但工作量与承担的责任却成倍地增长。如果不是冲着职务背后的灰色收入或隐形福利去，这样的晋升性价比很低。

这也是我最近在思考的问题。从现在的副职晋升到正职，每个月会多个千来块，一年下来也就万把块钱。但如果业余时间进行价值投资，按照唐朝说的保守的收益率10%，十万的本金一年的收益也有这么多，而且不会没有体制内那么大的压力，随着投资体系的日益完善以及本金的增加，再叠加复利的因素，收益会更多。

最关键的是，体制内的晋升之路天花板很低，如前面所讲，在地级市，正处级是绝大部分人的天花板了，即使努力升上去了，做不了几年就面临退休，收入立即少一大截，不像投资不仅不会退休，而且随着时间的拉升，在复利的影响下，收益会越来越多，成指数增长。

所以，在体制内，如果进步的希望不大，特别是面临开花板的情况下，还是得思考自己的方向问题，不要一条道走到黑，应该在业余时间开辟投资这条道了。