| 今天，在知乎上看到一个问题： “体制内，被边缘化了，该怎么调整心态？” 我认为，如果你被边缘化了，内心感到失落了，那说明你是很有上进心的人。 因为边缘化，到了领导不关注的岗位，你就算付出再多的努力，也没有人看到。 领导看不到，就是你得不到重视，你提拔晋升的机会变渺茫了。 对于年轻干部，特别是四十岁以下的干部，被边缘化是很不好受的滋味。 我曾经见过，有一位年轻干部因为岗位调整，关上房门在办公室里默默流泪半天。擦泪纸巾堆满了纸篓。 当时，我想不明白，为何他那么难过。 因为这位干部的日常工作任务很重，相当于办公室和调研室之和。既要吃饭喝酒搞后勤，又要写大材料。加班是经常的事。 我觉得，他上班过得特别辛苦。 现在他调离了岗位，到一个轻松的岗位，在我看来，明明就是好事儿，为何他就那么痛苦呢？ 那时，我年轻无法体会他的感受。 待我浸淫单位数年后，我能明白他的想法。 因为在核心岗位，意味着领导对他重视，给他带来了进一步提拔的希望。 他的岗位一调整，那就意味着他的希望落空了。 在体制里，这种向上爬，走上中高层级的管理岗位，是不少人的价值信条。也是精神动力的来源。 这种价值信念，有相当一部分来自于人群中的攀比。 看到同龄人提正科了，自己也要争取正科。 看到同龄人提副处了，自己也要提副处。 这种心理很正常。 因为如果职务职级不往上走，那就会出现尴尬的局面。 比如，比你晚来几年的年轻人，成了你的部门领导，对你的工作指指点点。 看着比你年轻的小弟，昔日还是你的下属，现在成了你的上级，这种心理上的落差，不是那么容易克服的。 所以，为什么离开核心岗位会失落，为什么在边缘的岗位，依然想重新回到舞台的中心，就是这个原因。 要调整心态，关键还是要看到比提拔晋升更重要的价值。 我们可以想想，没有提拔，我们失去了什么？ 其实，只不过是少了一点工资，少了他人一些艳羡的目光，少了下属的一些尊敬和服从，少了一些支配他人的权力。 仅此而已。 我们知道，别人的艳羡，别人的尊重，其实是逢场作戏罢了。并不是发自内心的。 支配他人的权力，并不是一件好事。 有权必有责。 没有权力就没有责任。 那，在边缘岗位，你又得到了什么呢？ 至少，任务没那么重，压力没那么大了。因为领导不关注了，工作过得去就够了。 在办公室里，品品茶，刷刷新闻，看看股票，读读文章，那是一件多轻松惬意的事。 到点下班了，绝尘而去。 或去接娃，或去健身运动，或去与三五好友聚会闲聊。 在周末和节日，你更是能沉浸在你兴趣中，或读书，或练字，或垂钓，或健身，或旅行。 当心境安宁时，你会发现生活就如一部部回味悠长的小电影，让你醉心期间。 唯有被边缘化才能体会到岁月的流动。 这种心境，在核心岗位上是体会不到的。 或许，那些身处关键岗位、忙忙碌碌的人们，他们也羡慕恬淡的生活。 从这点看，被边缘化，失去的只是压力和焦虑，得到的是闲暇和宁静。 把当下的生活过好，足矣。 |
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