  今年的校招形势可谓是千军万马过独木桥。因为疫情，大批公司取消春招，20年毕业生，21年应届生以及大量海外留学生争抢1个职位。 刚结束不久的奥美秋招录取率接近3000:1，全国只招了7个岗位；某知名500强企业秋招优先筛选有经验的毕业生，我一参加秋招的朋友说：   前段时间，一则新闻又双叒把互联网大厂推向了风口浪尖，个别机构明码标价向大学生出售大厂实习机会：  很多人说：95后痴迷互联网大厂的样子，像极了60后崇拜国企。 现在年轻人的父母除了鼓动孩子进编制外，更多的把靶心对准了那些他们叫得上名字的公司。 进T厂才有发展，你看XX家孩子，在T厂年薪百万…… 月薪不过万？你怕不是进了一个假大厂？ 小时候对成绩排名的攀比，变成了现在所在大厂市值几个亿，500强中排第几。 每一个在互联网行业的人，都会发现这样一个现象，除了中高层领导和保洁阿姨，那些35+的人都去哪了？  于此同时，越来越多的名校生选择挺进体制内。 2019年北大就业报告显示，共有429人签约了29个省份市的定向选调生和人才专项引进项目。近几年来，北大选调生总数已近两千人。  解决年龄焦虑的终点到底在哪？年轻化的公司到底能不能进？体制内是规避中年风险的最优选择吗？ 大厂与体制，为我们展现了当代年轻人择业的AB面。
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