| 进入体制内的人，面对这一特殊的工作环境，需要把握体制内的工作特点和规律，牢固掌握以下四种关键能力。 首先，主动沟通能力。之所以主动沟通能力是体制内最首要的关键能力，是由体制内机构的特殊性所决定的。一是体制内，内部各机构之间有着不同的分工职责，但是又需要密切合作配合，因此合作的前提就是良好的沟通；二是内部机构之间的职责的不同，势必影响人与人之间的联系与交流，主动沟通的能力就显得尤为重要；三是主动沟通是扩大个人影响力的重要途径，无论机构大小，人员多少，只有主动交流，才能获得大家的认识、了解和信任；四是主动沟通是建立良好人脉关系的基础，人际关系的确立是建立在交流沟通基础之上的，主动沟通才能把握其主动权。 其次，知难而进能力。体制内，不会一帆风顺，总会遇到各种各样的困难和问题，唯独知难而进，才能在职场中赢得先机。一是遇到难事不放弃，不在困难面前就退缩，否则，放弃的不只是困难，而是战胜困难的信心，克服困难后所收获的经验；二是遇到难事必克服。世上无难事，办法总比困难多，坚信自己的能力，面对困难勇往直前，用自己的智慧一定会克服；三是克服难事必收获。战胜困难收获的不仅是圆满的结局，更重要地是享受其过程，在战胜困难的过程中得到历练和成长。因此说，知难而进是干成事的基础。 再次，持续学习能力。从现行的实践来看，持续学习能力是提高自身素质的永恒主题。一是大学所学理论知识，与现实工作所需有差距，需要及时补充；二是快速发展的信息生活，知识日新月异，需要及时更新，以适应工作的要求；三是解决问题的最佳途径就是向书本学习，向老师请教，向互联网要答案，在不断地学习中找到解决问题的办法，提升自己的能力。持续学习能力是干成事的关键。 最后，做事成事能力。做事成事是检验每个人水平和能力的重要指标。因此进入体制内的人要立足于工作岗位的实际，不断培养自己做事成事的能力。一是从小事做起，提高自己对工作的热爱度，积累做事的经验；二是善做成事，要有做事的执着和专一，不做成事不罢休，不断增强自己成长的业绩积淀；三是敢做大事。在充分提高自己做事经验的基础上，敢于承担难事、急事、大事，在做成大事的过程中，彰显自己的综合素养，展示自己的水平和能力。 总之，把握体制内的生活规律，掌握所需最关键的能力，主动沟通能力为先，知难而进能力为要，持续学习能力为本，做事成事能力为基。就能快速地适应体制内的工作环境，在磨练中成长进步。  |
|暗狗写作网
( 陕ICP备2020015214号-4 )
GMT+8, 2024-9-20 15:36 , Processed in 0.086557 second(s), 25 queries .
立即注册
登录
