| 点击蓝字，关注我们 想要在体制内步步高升，必须避开这些陷阱  本期来跟各位剖析一下刚进入体制内的新人，该如何去做才能快速站稳脚跟。 体制内外之间，有着厚厚的围城，新人都需要有一个适应节奏、融入集体的过程，但如果没人指导，这个过程会被无限拉长，工作过程会很痛苦，希望各位能多取取经。 1要真的靠谱，不要装模作样 很多人在工作过程中，看似很积极，别人交代的任务都满口答应，但是真正执行起来磨磨蹭蹭，或者根本没有好好去做，这种人就会给人一种很不靠谱的感觉。同事请你帮忙，大多数人字眼是不好意思催进度的，毕竟是义务帮忙。 但是如果事情解决得比较顺利，就要及时跟同事反馈，就算没办法在短时间之内完成，也要多沟通，讲清楚原因以及接下来的安排，让别人心中有数，不用一直为这件事费神费力。 如果自己真的没有时间，或者以自己的能力没法去帮这个忙，那也要及时讲清楚，不耽误别人的时间，别到时候接下来了但是完不成，害得别人的时间被白白浪费，关键是耽误工作。 给人留下靠谱印象，在工作中才能被人重视、被人想起，作为新人才能很快掌握单位的工作流程，融入集体氛围。  2要留出时间自我丰富，不要被工作困住 尤其是公职单位的年轻人，一定要注意这一点，不要一直忙于工作，一定要留出时间去丰富自己。 因为在很多单位里，新人简直就是不用白不用的免费劳动力，老人都喜欢把一些不好做的、费时费力地工作丢给新人，还要给人灌输一大碗“年轻人多干活才能积累到经验”的鸡汤，好让下面的人更好地为自己所用，自己的工作量就能减少很多。 新人一定不要陷入这个怪圈，过于忙碌就会导致没有时间和精力去复盘每一阶段的工作情况，无法发现自己的缺点，更没有时间去学习新的东西来把这个缺陷给填补上。时间长了就只能变成工作机器，文章写得好的，就专门给领导写公文，忙于琐事的就只能被逐渐边缘化。 而一个年轻人，如果想要晋升，需要做的事情有很多，最起码要把自己的业务给做好，需要动用情商和周围人处好关系，更需要不断花时间去提升自己，学习新的东西，把时间都浪费在这些琐事上面，时间长了，自然就会被蹉跎得非常平庸，再无上升的可能。 3要客观理智，不要被表面功夫冲昏头脑 让体制内的人沦为平庸，无法发光发热的另一个办法就是不断地去夸奖这个人，这里的“夸奖”不是说一个人能力很强得到表扬，而是被强捧硬夸，这非常容易让人迷失自我。 体制内的人际关系比较复杂，有的人不愿意得罪别人，对他人的倾诉都采用照单全收的态度，你抱怨，他会附和几句；你愤愤不平，他也会跟着发表几句观点，当你发现自己跟这个人很聊得来的时候，就会愈发的愿意找他倾诉自己的想法，他也会在这个过程中不断给你灌输“你其实很不错、是别人不欣赏你。”之类的话。 时间长了，你会变得越来越自我感觉良好，无法看到自己身上的问题。当一个人产生这种想法的时候，这个人是注定不会有进步的，反而会被其他人疏远 4要做到兼听则明，不要被领导画的饼蒙蔽 不要被领导画的饼冲晕头脑，在领工作任务的时候，不要接自己能力范围内无法做成的事情，要学会委婉拒绝，尤其是要拒绝一些有可能让你长期处于忙碌状态的工作，自己感觉到累不说，还无法 抽出时间兼顾家庭，得不偿失。 工作中就应该做到兼听则明，良药苦口，忠言逆耳，真正会给工作中给意见甚至批评你的人才是真的把你放在心上，原因栽培；而那些只会画饼，并没有给你提供实际帮助，也没有给你提供指导意见的话，就少听一些，沉溺在“温柔乡”就要小心被深水下的藤蔓缠住。 远离饼和鸡汤，踏实工作、追求进步，这是体制内人士需要终身学习的至理名言。 5要有防人之心，不要过于“掏心掏肺” 古人诚不欺我，“祸从口出”这四个字要永远刻在每一个体制内的人的头顶，在体制内，最应该做到的事情就是要时刻保持警惕，不该说的话就不要说，避免祸从口出。要搞清楚哪些事情属于敏感地带，不能在单位讨论，那就要在自己的心里拉起警报，不加入类似话题的讨论。 很多人“说话不过脑子”，这就是太过于冲动的表现，一定要把这个习惯改掉，说任何话之前都先想一想到底能不能说，实在忍不住就换个话题，不要因为只说错话而坐上冷板凳。 6要对工作有敬畏，不要存在侥幸心理 不知道各位有没有发现一个现象：做选择题的时候往往需要二选一，但是这个时候不管怎么选，永远都会选到错误的那一个。 工作中也是一样，不要存在侥幸心理，要相信墨菲定律的存在，迟到永远会碰到平时根本见不了几次的领导，早退永远赶上业务几乎没什么往来的同事找自己交接工作。 永远不要存在侥幸心理，想要不出错，就不要去做存在失误概率的事情，防止被人钻空子、挑刺的最有效办法就是不抱侥幸心理、不带着“仅此一次、不会被发现”的心态去办事，交出去的东西全部都是认真核对过的、准时准点上下班、有事按照流程正常请假，别人自然抓不到你的小辫子。 关于公职人员在体制内工作时应该注意的一些细节就说到这里。各位如果在申论备考这个问题上还有疑问的话，直接私信我，或者关注点燃公考  END  01 出勤管理 严控批假制度，严格做好考勤考核工作，班任老师将在课前对学员出勤情况进行统计，并第一时间督促未按时出勤的学员，多次迟到、旷课，将受到开除处分！ 02 课前管理 班主任全程监管课程质量，并在早自习对前一天课程的学习内容及知识点随机进行提问，了解学员的学习吸收情况，并实时做好反馈和督学工作。 03 课堂管理 严格要求课堂纪律，保证学员学习氛围，坚决不允许扰乱课堂秩序的行为出现；设立手机收纳盒，收缴学员手机，坚决杜绝携带手机上课，发现者立即没收，下课归还，沉浸式学习！。 04 晚课管理 班任老师将严格督促学员完成当日的课程目标，在晚课阶段学员必须完成对应的学习任务，例如晚课作业或其他学习任务，完成后方可离校休息。 05 课后管理 班任老师将抽查学员笔记，并在日常学习生活中及时收集学员的行为和心理动态，及时作出调整，依据笔记记录情况、课后测评情况和早课提问情况对学员的学习情况作出阶段性坚定评价，并及时调整。  扫码添加顾问教师 领取国省大礼包 及内部资料  |
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