其实当年我毕业的时候，不少同学都看不上公务员、事业编这样的体制内工作： 稳定穷，忙，一眼望到头，有什么好的？年轻就是干！ 所以其实除了我之外，极少有进入体制内的（也有可能是没考上)。 确实，有些人在企业里确实混得风生水起，年薪十几二十万起步，甚至能拿到股权， 但令我意外的是，没过几年，就有人暗戳戳来问我考编经验，打算“弃暗投明”，我知道，这下他们是“真香”了。 其实，体制内和体制外蕞大的区别，要在35岁之后，才能感受得更深刻。 1、35岁之前，体制内优势并不大 刚步入社会的年轻人浑身都是冲劲，如果在企业，或许能一年升主管，两年带团队，三五年当上中层，实现飞跃式成长。 更别说，还能积累不少工作上的人脉、经验，以及肉眼可见的涨薪，甚至不高兴了就炒了老板，哪里快活跳哪里。 但是在体制内，工作和生活是相当稳定的，做的事情、遇见的人，也许几年几十年都不会有太大改变。 体制内讲求的是秩序和服从，不需要有多大的才华和创新，一切听领导的就是，野心太大，主意太多反而会被诟病。 再说，体制内晋升年龄、工龄都是硬杠杠，差1个月都不行，破格提拔的少之又少，大部分都是熬年限和资历，再说即便升上去了，每个月也就多那么几百块钱，工作量却是翻倍地涨。 体制内年轻人，往往是拿着蕞少的工资、干着蕞多的活，还要被各种集体荣誉感pua，被各种规章制度限制。 当你在体制内拿着几千块的工资累如老狗，看着外企的同学年薪几十个w、风光无限，你说心塞不心塞？  2、35岁之后，体制内才会真香 虽说体制内年轻时会比较惨，但一旦到35岁之后，就会感觉出体制内的好了。 前面说过，在体制内年龄和资历就是你的底气，就像清宫剧里的老嬷嬷一样，虽然出身不高，但皇上也得敬三分。 所以，不管能不能混上个一官半职，体制内的中年人都不会过得太差，想干活就干，不想干也没人能把你怎么样。 有些科室，科员都是4、50岁的大哥大姐，有大把的时间陪孩子、陪老人，一点压力都没有，过得别提多滋润。 你问活谁干？当然是那个不到30的年轻科长干。 不仅如此，五险一金、食堂等等福利很不错，生存成本很低，尤其是当你年纪大了，才知道医保和养老金有多重要，要知道，有些人可是连生病都生不起的。 企业里就不一样了，年龄大了，精力脑力都跟不上，剩余价值也被榨得差不多了，老板只会越来越嫌弃你，花更少的钱，请更能干的20岁小伙子，不香吗？ 中年人上有老、下有小，一旦这时候丢了工作，就等于家庭支柱塌了一半，也正是因为如此，在单位受再多的气，也还得硬着头皮干。 或许有人会说，人家35岁之前说不定就赚够了养老钱，裁员也无所谓。 但我想说，35岁前实现财富自由的人真的少之又少，再说，高收入者往往要么牺牲了健康，要么牺牲了个人时间，对于普通人来说，这真的值得吗？  3、先玩命搞钱，再考编躺平？ 曾在知乎上看到这么一个问题：  看似是一个很不错的思路，既要又要还要，但其实落地很难。 一个能在私企拿到几十万年薪的人，生活品质以及对未来期许，应该都是很高的，想要进入一个待遇不至于下降太多的编制，那就只能考虑江浙沪、广州、深圳这样一二线发达城市、市级以上机关，至少也要是省会城市的省直机关，要么就进部委，分它北京一套房。 可是，人人都知道这些单位好，竞争也就激烈到吓人，看看每年的考录比，就知道什么叫万里挑一。 不夸张地说，有些人全职备考，全国各地到处考，不下五六次才能上岸，运气差的十几次都铩羽而归，白白搭进去几年青春。 你凭什么认为，35岁那年可以踩着线一击必中呢？ 而且，35岁的年纪，上有拉下有小，你有这个勇气和能力辞职备考吗？ 退一万步说，哪怕真的考上了，35岁也基本告别发展晋升了，剩下的2、30年，你就是个边缘人物，说难听点就是老油条，这方面的心理落差以及未来的职业规划，也是要考虑的。 所以说，不管你选择了体制内还是体制外，很有可能就走上了一辈子都不会回头的分岔路。 成年人的世界里，真的很少有既要又要还要的好事。 或许选择了的会后悔，放弃了的会遗憾，但完美只是一种理想，而不是一种存在。 就像有句话所说，人的生命并非从出生那一刻开始，而是在自由地做出某个重大决定、选择了自己的人生道路之际开始的。 不管你选择哪条路都请记住，别遗憾，别后悔，选你所爱之后，就坚定地爱你所选。 |
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