1.一定要学会四两拨千斤。顺手帮个小忙，一定要形容的艰难无比，这样对方才会对你感恩戴德，有些老实人可能做不出，良心上过不去，如果想上进，请克服。 2.至少要和上级保持良好关系，没有人会任人为疏。逢年过节串门问候，饭局上多多交流，日常重要的事多请示。 3.不要展示出任何负面情绪，把任何磨难当做上级对你的考察，即使很多时候并不是，你每一次表露负面情绪，都是一次极大的减分。 4.别人提对于单位的各种意见，即使你有不满，也不要做声，此时每一句话都会被记入账册。 5.汇报工作是门学问，有成绩重点讲成绩，没成绩找亮点说，重点说自己的表现。出现问题，汇报时一定要附带解决方案。即使做错了，也要展示自己做的好的地方，还有做出勇于担当的姿态。  6.格局真的重要，至少在上级眼里，这个格局的意思是能吃苦，不贪小便宜，肯吃亏，任劳任怨不抱怨，服从安排，即使有些你不具备，也要假装具备。 7.会上发言要言之有物，有条理，一二三四五罗列好，提问题要有深度。 8.和上级在同一战线上，通常情况下他不需要你很有个性，很耿直，教他怎么做事，人更多喜欢和自己三观相似的，如果不同，为了前程恶补一下上级喜欢的书籍。 9.保持你的业务水平至少在中等，这样用你也没有人会说什么，如果像鲁有脚一样业务水平太差，就的看上级有没有黄蓉的权威，是不是像黄蓉信任鲁有脚一样信任你。 10.刚进单位的头一两年，非常重要，要勤快，努力，不挑活，这能够帮你迅速取得好的印象，以后和大家混熟了，就可以稍微放松下来，因为之前的印象在，也没有人会说你什么。好印象留下了，很多错即使是你犯的，别人也不会联想到你，如果印象不好，很多黑锅会无缘无故背上，还无从辩解。 11.和单位那些机关人员，元老们保持和睦，不用亲近，这些人并不受上级喜欢，也不要疏远，他们就是单位的传声筒，负责传递各种八卦，各种小道消息，疏远了中伤你一两句，也够你喝一壶的。 12.搞清楚单位的用人逻辑，除了背景，普通人被重用的逻辑是什么，背后反应了很多东西，单位文化，用人导向，喜好等等。比如有的重办事能力，有的重为人处事，有的重业务。搞清楚后，下功夫苦练，普通人没有其它捷径。 - 总得有个结尾吧 - 近期热文： 1.组织部长：干部是干出来的，学历不等于能力，平台不等于本事 2.体制内的人，为什么会更容易苦恼于无法提拔晋升？ 3.市委书记：不顾家庭的干部不是好干部，基层减负我带头从少开会做起！ 4.体制外工作五年后进入体制内，看到体制内工作的优与劣！ 5.为什么现在体制内的佛系干部越来越多？ 6.欣赏你的领导马上要调走了，怎么办？ 欢迎关注： |
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