体制提拔09：如何做到成熟稳重？ 作者/五木 编者/五木   体制内，领导最忌讳的就是毛毛躁躁、办事不靠谱的人。 而最看重的是办事周到、成熟老练的人。 原因很简单，安全第一。 毛毛躁躁的人容易犯错、考虑问题也不全面。 试问，如果你是领导，你会对这样的人委以重任吗？ 我想肯定是不会的。 谁不希望一个自己能够放心、能为自己分忧解难的人， 做自己的左膀右臂呢？ 今天主要分享的内容，就是如何让领导觉得你是一个成熟稳重的人。 01 从外在开始改变 没有人愿意通过你“随意、浮夸”的外表，去挖掘你靠谱的品质。 穿什么衣服，体现了你对工作的态度、对领导的尊敬程度。 男生穿得体的带领衬衣、配上简单的裤子、皮鞋，剪一个普通的平头即可。 女生穿干练、简单衣服裤子，不穿高跟鞋，不染头发就好。 总之，简单得体，落落大方，体现出对工作的认真、严肃就可。 有的人，也许觉得这不是关键。这确实不是关键，但我想说的是：“多做一点就更好一点。” 你的外在，是你推荐自己最好的渠道。 千万不要浪费了，这一免费的机会。 02 从细节开始改变 上班去得早一点，不急不缓地吃完饭。 然后提前坐到工位上，准备开始今天的工作。 如果领导问，为什么总是来这么早？ 就回答道：“习惯了，早点来可以复盘下昨天的工作，并做个今天的计划，心里更加踏实。” 下班的时候，也不太着急走，晚点再走、并且一定记得打卡。 工作之余，有了闲暇时间，一定要坐住屁股，不要到处串门。 这是对工作的负责、也是对领导和自己的负责。 试问，谁不喜欢这样的下属呢？ 03 从说话开始改变 大领导们说话，有什么特点？都是慢条斯理的。 首先，尝试将语速慢下来； 然后说话过脑子、 考虑到领导担心的风险点在什么、可能会有什么疑问； 最后组织好语言， 重点分明地给领导汇报工作。 同时，还需要提前想清楚， 领导可能会问的问题，提前做好应对准备，防止被问到。 处处都要体现出，自己深入研究过了、很是专业。 04 办事不慌不忙、周全、靠谱 遇见急件或者要准备时间紧迫的材料，一定不要慌 要站在领导角度预演，他会怎么处理这个问题呢？ 存在什么样的风险、难点在哪里呢？ 容易疏漏的地方在哪里呢？ 想出初步的处理办法后，并有个草稿后 ，再同领导交流想法，达成一致后，进行细化完善。 如果有什么问题，也一定要汇报时说出自己的想法，不要等领导发现了，再解释。 总之，千万不要把难题留给领导，除非你不想好过、不想上进。 05 信守承诺 遇见领导交办的事项，一定要事事有回应、件件有回响。 领导们记忆是很好的，千万不要以为他们会忘记说过的事情。 无论干成、还是没干成，都要及时汇报。 如果遇见困难确实无法按时完成， 记得提前汇报，不要等到最后暴雷了，才说。 如果遇见自己办不成的事情，或者没有办过的事情。 先表示婉拒，提出自己觉得更好的人选。 如果领导执意，就答应自己会努力去做到。 然后提要求，但在某某方面，存在困难，需要什么帮助。 降低领导的预期，最后做加法，将工作做到超预期。 我想这样领导一定会很满意。 相信能够做到这些，你一定能成为领导眼里靠谱的人 今天的分享就到这儿啦。 （完） 五木长期分析体制晋升、职场避坑、个人成长的相关干货，并定期开展征稿、话题征集等有奖活动。 您的支持是我创作的最大动力，欢迎关注、点赞、点亮在看。 请点击下方卡片关注，谢谢！ 给你准备了见面礼，非常重要且细节的《体制忠告55条》，建议可以对照自查，调整自己。关注我回复“体制忠告55条”查收 |
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