体制内的8种不同身份,不太了解的可以进来看看

2023-6-29 07:07| 发布者: 山东大牛| 查看: 1879| 评论: 0

摘要: “国家是一个庞大而复杂的运行机器,在这个机器里,存在着一套行之有效的运行体制,而这个体制内的众多人员,由于分工不同而又分别有着不同的身份。”体制内的工作人员都可以叫作国家公务人员,大家平时都在同一家单 ...
“ 国家是一个庞大而复杂的运行机器,在这个机器里,存在着一套行之有效的运行体制,而这个体制内的众多人员,由于分工不同而又分别有着不同的身份。”
体制内的工作人员都可以叫作国家公务人员,大家平时都在同一家单位工作,可是由于编制不同,会分为不同的身份。 通常包括下面的8种身份,看看您知道的有几个?
01 行政编制行政编是真正的公务员,也就是我们通常认知范围里的那种公务员,余下的其他7种都不应该称为公务员。行政编一般是通过国考、省考或者部分市考等公开招考进入单位的,在当地的组织部门备案。晋升通道分为职务和职级两条线,提拔的机会比较多,可以职务不升而职级升,市(地)级以下公务员一般在入职3年后可以晋升为主任科员,省级公务员一般入职时就是主任科员,升到处级干部的比较多。
02 事业编制事业编是事业单位里的正式干部,也是需要通过公开招考进入单位的,在当地的人社部门备案。事业编制人员分为两种类型:管理岗和专业技术岗,职务和职级相对应,听说目前正在进行职务和职级相分离的改革,拓宽人员晋升渠道,提高工作人员积极性,但是雷声大雨点小,大部分地区都还未落地。事业编制人员升到管理岗8级或者专业技术岗10级以上的,通过组织部门统一组织的竞聘考试,可以转为相应级别的行政编制。
03 工勤编制工勤编制是一种特殊的事业编,招聘的比例比较少,一般是后勤部门招聘的人员,比如机关事务管理部门招聘的司机、厨师、电气维修工、会务人员等,一些大型的单位也会有自己独立的后勤部门。工勤编分为5级,晋升机会比较少,大部分人升到高级工已经是天花板,极少转为行政编制。
04 雇员编制雇员也是一种相对固定的编制,一般由各单位组织招聘。雇员通常是比较稳定的,但是待遇也比较固定,而且会公开发布,各地区会根据当地的经济社会发展水平制定不同的待遇标准。雇员分为多个等级,一般规定两年或者三年晋升一级。
05 基干编制基干编制通常是居委会的工作人员,由街道办事处组织招聘考试。基干编制人员的待遇跟雇员差不多,但是居委会的工作通常会比雇员忙很多,由于日常工作都是直接跟群众打交道,经常需要居中调解邻里之间的矛盾纠纷。近几年为了畅通居委会基干人员的职业上升通道,很多地区有专门组织面向基干人员的专场事业编制招聘活动,基干编制人员可以遴选为事业编制管理岗人员。
       06 国企正式职工既然说是国企,就意味着已经是企业人员了,国企里的普通职工是不带有任何编制的,因此不可以转为行政编。但是因为带着国有的属性,国企需要接受各个级别国资委部门的管理,从这个意义上说,国企职工也算是体制内的工作人员。在国企内提升到一定级别的领导岗位后,可以转为行政编制,也可能会出现原来是行政编制的领导人员到国企去做管理者的情形。
         07 合同制工作人员合同制工作人员就是通常所说的临时工了,由各单位根据日常工作需要临时招聘,约定工作期限可以是3个月至3年不等,如果是因项目需要招聘的临时工,可以约定在项目结束后自动解聘。
      08 劳务派遣人员最后一种是劳务派遣人员,由第三方人力资源服务公司负责招聘,并派驻到政府部门工作,属于政府购买服务的一种形式。
以上8种身份人员中,第1-6种是比较稳定的,都可以称为铁饭碗,第7-8种则是属于临时工性质,虽然也在体制内工作,但是跟铁饭碗已经扯不上关系了。(图源于网络)
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