 前程无忧简历顾问，职业生涯规划师，职业测评解读师，连续5年，累计成功帮助2000+职场人，擅长帮你解决：职场转型、定位等复杂职业发展问题。 13年地产行业工作经验，经历过国企、外企、民营、上市公司创业团队等不同形式企业，熟知职场人发展困境及解决办法。 以下内容，都是我在做求职辅导时候，遇到的真实故事，经过当事人同意，已做脱敏修改。 第一个故事：我是如何把同事坑成小三的。 刚入体制内的时候，我只是一个小透明。 我姓何，我的直属领导，也姓何。 有一次开跨部门会议，见到了一位德高望重的老领导。 老领导问我的直属领导：小何啊，这位新来的同事，贵姓啊？ 我乖巧的回答：前辈好，免贵姓何。 老领导笑了，说：我叫你的上司小何，那叫你什么好呢？ 我灵机一动，回答到：那您叫我小小何吧。 第二年，新员工入职，我们部门又来了一位姓何的同事。 这位老领导跑来吃瓜，问我：你叫小小何，那这位新同事，又叫啥？ 新同事说：叫小小小何，或者叫我小三何，呵呵，呵呵...（憨笑中） 说完全场大笑，从此以后大家就自动喊他小三了。 第二个故事：从996到007，体制内的工作，不轻松。 朋友听说，体制内的工作简单轻松，到点下班，于是在她35岁的前一个月，终于考进了体制内，做了一名“有编制的”工作人员。 本以为从此可以躺平、喝茶、看报...走上人生巅峰。 结果她被分配到了业务部门，每天要处理各种各样的社区问题，接电话接到崩溃。 尤其是大感冒的三年，365天，天天待命。 最后朋友哭着跟我说：还不如民企的996呢，脾气上来了还可以整顿职场，现在只能007工作状态，随时保持在线，还得学习情绪管理。/(ㄒoㄒ)/~~ 第三个故事：我是如何用AI画图工具，让老领导啪啪啪打脸的。 我任职的是编辑部，负责公众号文章的编辑、发布。 我的直属上司，是一位工作特别谨慎的人，版权意识极强，每句话，每张图，都要问我出处。而且为人很out，对新事物，总是不看好。 以前仅仅配图这个工作，都会很耗时，总是大晚上的加班找图，发给他确认。 最近，我学了AI画图，让AI给我出了一些小封面，工作效率提高了，也不用加班。 结果我领导坐不住了，有一次我又完成了当天工作，准备卡点下班。 他叫住我，在办公室大声嚷嚷： 你这些图，都是哪里下载的，你确定没有版权问题吗？！ 我回答到：这是我用AI画的，还申请了数字证书，不会有版权问题。 他不信，觉得我一个低学历的人，玩不转这些高科技，当场要求我演示，还在一旁说： 这种技术，还不稳定，也不知道出个图，要多久... 话还没说完，我又给他生成了几张图。 领导和同事都不说话了，我关了电脑，仰着头，下班了。  图片出处：某AI软件生成 第四个故事：总被误认为是学生的老师。 我是女学霸，本硕博连读7年就毕业了，毕业后考进体校做辅导员。 我们学校男多女少，所以女辅导员的工作，比男辅导员要轻松，有时候就会帮他们做一些事。 比如，男辅导员老师，大晚上去查寝的时候，我打配合，在寝室大厅蹲守，看有没有同学，不按时回来。 第一次查寝，因为有同学调皮，男辅导员直接冲进去抓人了。 我还没反应过来怎么回事，宿管大爷就语重心长的跟我说： 小姑娘，这里不适合你，赶紧出去吧。 我尴尬的笑着说：大爷，我是X系的辅导员。 大爷上下打量了一下我，说： 昨天也有个小姑娘，这样骗我。你的工作证呢，拿不出来就出去。 我掏了半天，没找到。 大爷一副“我就知道”的表情，准备赶我了。 结果那个调皮的学生，从楼下跑下来，同事大吼道：XX，你抓住他！ 于是我一个箭步，直接把学生按在了地上。 学生上半身啥也没穿，这就很尴尬了。 第二天，学校传遍一个故事：X同学因情生变，被学姐按在寝室大厅狂揍。 事后虽然真相大白，但我也因此成了年度校园风云人物。 那一年，我的选修课，也变成了最受欢迎大课，没选上的同学，都会来蹭课，于是每周二下午的操场，就像院级运动会...而我只是一名普普通通的体育老师。 【写在最后】 很多人对体制内的感觉是：死板、沉闷、规矩多，也会担心稳定工作的背后，是一眼望到头的人生。 但随着00后的加入，体制内，也越来越包容和开放，体制内的工作，也不再是传说中的喝茶看报，也有要完成的KPI，也有要担负的社会责任，只是社会分工不同。 体制内外，都有各自的“内卷”和“躺平”。 下次当你纠结要不要入编时，不妨想想，体制内除了稳定，也有快乐。无论体制内外，结合自己的职业价值观选方向，才最稳妥。 |
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