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体制内3年VS体制外3年,差距到底有多大?

2023-6-23 06:50| 发布者: jiawenquan| 查看: 2102| 评论: 0

摘要: 文 |进化君来源 |每日进化论（jinhualun100）昨天我在知乎上看到谈论体制的话题，有个回答挺有意思。他说，体制内VS体制外，他会选择前者，因为体制外那一套实在让人接受不了。我以为他要说职场潜规则，刚要吐槽，但 ...

文 | 进化君来源 | 每日进化论（jinhualun100）昨天我在知乎上看到谈论体制的话题，有个回答挺有意思。他说，体制内VS体制外，他会选择前者，因为体制外那一套实在让人接受不了。

我以为他要说职场潜规则，刚要吐槽，但我顺着鼠标向下滑，没想到是这样的......

我顺手发到办公群里，大家哈哈哈笑得不行。其实这个笑话调侃的是——体制外“恐怖”的加班问题。我想就这件事跟大家聊聊，体制内VS体制外，差距到底有多大？

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体制内的不甘心

在老家，进入体制内，捧上铁饭碗，被认定是极好的工作。所以，很多人把脑袋削得尖尖的，钻缝也要进到体制内。但如果你对公务员这类体制内的工作，还停留在“一杯茶，一份报纸过一天”的印象中，那只能说明你对体制内的工作还不够了解。前几天我收到几位读者的留言，来“控诉”自己体制内的生活——

（1）加班，工作和生活不分，然而工资并不高

@j-red“为什么我体制内还每天加班，工作和生活不分，然而工资并不高。”

@橘子鱼
“我在体制内，累得半死也拿不到多少钱，生活质量也没有提高。”

@carson
“体制内十来年，一直闷闷不乐，有了老婆孩子更不敢随便辞职走人，十八线小县城还靠着这点工资过日子。”

拿加班来说，体制内和体制外，无外乎就是ctrl+c，ctrl+v。体制内同样逃不开加班的“魔掌”，而且没有加班费。其实并没有很轻松。很多人会选择在体制内工作，其实是图一个稳定。有位体制内的前辈说，稳定是一把双刃剑。他从985大学硕士毕业，为了稳定工作和名声光环，在体制内干了5年。期间，月薪总共涨了1000多。工资没涨多少，能力也没什么长进，他说，那种感觉就像一辈子都能望到头。生存的压力和未知的恐惧让他只敢想，却不敢真的辞职，体制内的安稳最后变成了永无止境的自我囚禁。
（2）人际关系复杂
@莞乡情“我现在在基层，在乡下农村做村干部，很多人认为这是养老机构！我进来以后每天忙碌到吃饭都顾不上！
工作纷繁复杂，人际关系纵横交错，人情世故你来我往，经常压得我喘不过气来！我多次想逃离，可是还没有离开体制过得很潇洒的资本！”

体制内的人际关系有多复杂？记得我刚当记者时，我师父去马来西亚做采访。师父离开的第五天，那天我刚拍完素材，回到大编辑室进行剪辑，旁边坐着位男老师，平时看似和我师父挺熟的。他笑眯眯地问了我一句：“你师父还没回来啊？” 我：“嗯。” “马来西亚挺好玩的......那他什么时候回来啊？”男老师不依不挠地问。然后主任突然在我的工位后面来了一句：“你师父还没回来啊？”
注：主任是副台长的下级，主编的上级，统领我们整个新闻组。我像卡带了一样，缓缓地转过头，回了句“嗯......” 主任只留下个若有所思的表情，离开了。我当时就在想，自己是不是说错话了，我这么回答，主任会不会觉得我师父没有认真工作，会不会影响到师父未来的升职...... 而且，那个男老师如果真的和师父很熟，还至于问我返程日期这样的细节吗，况且还偏挑主任走过来的时候...... 细思极恐。事实证明，主任在那以后很长一段时间，确实没把大的采访任务交给师父。一想到这我就觉得愧疚......（但师父没有多加责怪）体制内的工作真的让人如履薄冰，在这里，它会用你每一次碰壁教会你，什么叫为人处世。

（3）升迁不光靠能力，还有背景
在体制内，靠关系获利益，以等级论高矮。我在电视台时，当时的主编带进来一个男孩。没有试用期，直接入职；跳过文字记者，直接升当出镜记者。后来我们才知道，这个年轻人是某某领导的侄子，某某领导又是我们单位一把手的老友...... 你永远不知道你身边坐着的人，背景有多雄厚。所以在体制内工作，心理压力会很大，因为每一步都要走得小心翼翼。加班、没有生活时间、工资不高、人际关系复杂...... 那到底是为了什么一直不离开体制? （1）它能提供更大的平台，让我们有机会去参与到影响社会、国家甚至全世界的活动。

（2）工作相对稳定，虽然低收益，但低风险。

（3）被认可的社会地位。

（4）假期多福利多。

（5）待得久了，没有离开的勇气和资本。

《肖申克的救赎》里面，有位图书管理员老布，他每天把监狱中的书放在小推车上面，然后到每间狱室分发，日复一日，就这么在监狱中度过了50年。
有一天他终于得到假释，重获自由。但50年的牢狱生活已让他彻底地体制化，从最开始无法忍受被四面墙困住的感觉，到你逐渐可以忍受这种生活，进而接受……当你的身心都逐渐调整适应后，你甚至开始喜欢这种生活。所以离开了监狱，离开了熟悉的环境和人，老布找不到自己的位置，也失去了生存的价值，最后只能选择自我了断。
和电影一样，我们在体制内待得久了，一旦离开制度森严、8小时的工作环境，就会有一种无力安排自己生活的感觉。世俗地讲，体制外的某些人羡慕体制内的人，一心想要扎进体制内；体制内的某些人羡慕体制外的人，但没有行动去走出体制内。围墙外的想出来，围墙内的想进去。 “体制内的每个人都说想辞职，但最终无一人辞职。” 因为体制代表的是体面、是稳定，是父母眼中最合适的归宿。
但同时，它也是枷锁、是不甘，是很多人想要逃离却又逃不开的牢笼。

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体制外的不安心

体制内外最大的区别在于，体制内的工作，先教你“做人”，而企业先教你“做事”。
企业内的工作属于“任务型“，会用具体的KPI指标，来对员工进行考核。所以，大多数人努力工作的主动性很强，不仅因为有“压力”，还因为有“动力”。朝着一个共同的目标努力，每个人都看得到成绩，拿得到金钱奖励，也不乏有升迁的机会。我有位在某大厂待过的朋友，他说，最大的感受就是，体制外的管理方式，是自下而上。这样的名企，更聚焦于业务能力方面。他们会让离业务和市场最近的人，提出建议，进而向公司寻求资源支持，然后把事情做成。但不管是BATWJ这样的名企，还是一般企业，员工们也会有种不安感。

注：BATWJ，百度，阿里，腾讯，网易、京东。如果说体制内是因为太稳定而心慌，那么体制外就是因为压力而焦虑。

《小欢喜》中的方圆，45岁、政法大学毕业的才子、在北京有房有车有孩子，家庭幸福。他所在的公司并购成功，原本他满心欢喜地等着升职加薪，却不想，等来的是被替代的消息。体制外的生活永远在变化，而变化就意味着危机。
带来不安感的，不仅是随时随地的裁员危机，还有来自外界的评判。举个例子来说，
我哥在外企工作，月薪两万；我姐在实验重点中学当老师，月薪3500。但我姐不管是在外面还是家里，得到的认可都要比我哥多得多...... 每次家里人把我哥和我姐放在一起比较时，我哥都如同被“凌迟”一般。因为不管你赚再多的钱，都不及大家眼中“教师”、“公务员”的工作稳定、福利好。这也是不少体制外的人，需要面临的尴尬。

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打造自己的核心竞争力

体制内VS体制外，是个纠结的选择。有位知乎网友说到： “体制内你要考虑能去到什么城市什么部门，体制外你要考虑能去到什么企业。” 体制内只能去十八线小县城弱势部门，体制外能进BAT，怎么选？
体制内有当权的关系，能去活少薪资福利多的部门，体制外只能最低工资的小公司，怎么选？体制内好还是体制外好？体制内既得利益者当然会说体制内好，人家有资本。
体制外混得好的人当然说体制外好，人家有本事。” 没关系、没资本、没能力的就不必多虑了，与你无关。
关于体制内和体制外的区别，我作为半个过来人，只能从自身经历和身边人经历中，总结一二，不尽全面，但求精准。

我最想分享给大家的是：无论体制内外，最重要的是——打造自己的核心竞争力。体制外，要不断精进自己，往金字塔的顶端爬；
体制内，要警惕“温水煮青蛙”，要不断磨炼自身技能，如果以后离开，也有安身立命的本事。我们要做的是，让自己无论在何时何地，都能拥有与内心信念相匹配的实力和底气。点个“在看”，让自己有选择的机会，不必纠结体制内外。
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