其实对于一个新进人员的人物性格画像描写，就是通过其做的所有小事一步步描绘的。对他的信任也是经过一件件小事积累的。
刚开始可以印象不明显，但是随着相处，大家越来越认为你靠谱踏实，这才是睿智；而不是刚开始用力过猛，做人做事直接刻意超常发挥，大家对你期望就会过高，但是你自身真实的精力、注意力、能力、胸怀又跟不上，到时候人设崩塌很麻烦，甚至成为反面教材。这太不可取了！
这就是为什么我说做人做事不要做减法，要做加法，就是这个道理。
最后，战术上说完了，我多说一句战略吧。听不听随你：
在生活中、在工作中，身边一个年轻人工作能力也许不是那么出类拔萃，但是他的内心像火一样热，国有难时他义无反顾的去前线，瓢泼大雨他能把伞拿给更弱者。
你内心会更尊重他吗？
在到处都是人精的体制内，精致利己主义越来越盛行的社会里，“善良”“正直”“有家国情怀”，仿佛是一件“很傻”的事，也是一件很稀缺的资源，但是大家都能看出来，没有一个人会不希望身边能多几个这样的人。
我不知道一些是拿美元了还是内心阴暗免费推广，总怂恿中国年轻人做恨国党、挑拨民族仇恨、男女对立、做自私自利的人。
我想问周围人：你希望你身边多一些这样的人吗？最终不怕反噬自己？
换位思考，值得尊重的人到哪里都值得尊重；到处负能量各种歇斯底里的人到哪都会让人远离。
体制内刚入职的年轻人，第一个扣子一定要扣好，永远都不要忘记我们是党和国家的干部，人民的公仆，古有“食君俸禄，为君分忧”，现在说的俗一点“拿钱办事”，我们拿的本来就是国家的财政，而国家财政来源于人民的税收。往大点说为人民服务，往小点说对得起这份工资。 基层公务员，很重要的一项工作，就是和群众打交道，而有时候，站在上帝视角，接触了很多人之后，会发现其实大部分人，都隐藏着自己内心阴暗的一面，只是平时不表现出来罢了。

一、绝大多数人，都不希望别人过得更好。这一点，在贫困户的评选中，显得尤为突出，平时看起来和和睦睦的邻里，原来私下有那么多恩怨纠纷。比如，某一户，没有资格当贫困户，但是他的邻居当了贫困户，他就会觉得不爽，就会通过各种途径，想在背后把他邻居的贫困户名额拿掉，即便是这样做，对自己没有任何好处。

二、在金钱面前，有些人的人性不值一提。有这样一个上访户，他父亲在很多年前，在某单位当临时工时，得了重病，单位本着人道主义的精神，给了他一笔不算少的慰问金，但是每隔两三个月，这个人就会以给父亲看病为由，找单位要钱，单位开始每次都或多或少给一点，后来就不给了，这个人就变成了上访户，再后来才知道，这些钱，都被他拿去当赌资了，而他父亲，从生病起就被他仍在家里，不管不问，不久就病死了。 有钱人往往比穷人更有道德感，但是有钱人富起来的历程，几乎都不怎么光彩。我们经常说，为富不仁，实际上，在现实中，富人往往比穷人更有道德感，更愿意去分享、去帮助、去回馈社会。但是几乎所有的富人，他们富起来的历程，几乎都是一部人性沦落史。最典型的就是县城的小开发商们，他们的致富之路，几乎都伴随着斗殴、欺骗和鲜血。 不妄加评论了，考试相对公平，进入体制内，要看个人情商，处事能力，晋升要有很多因素的，大家懂得的。没有关系干的再好都别想，大家都明白的，还是在体制内多多读书提升自己实力，以后争取早点退休有个爱好和专长吧！ 在体制内，同事关系，应该是一种特别重要的关系，处理好，能够如鱼得水，处理不好，只能举步维艰。但是在体制内和同事、领导、下属相处，不像普通人之间那么简单，有一些体制内人际关系的黑暗面，你可以不说，但一定要知道。

一、没有人真心希望你提拔得比自己更快。在体制内，级别高的职位数量，永远低于级别低的职位数量，这就意味着，晋升，一定是有竞争的。有竞争就意味着，你得到提拔，就肯定会有人因为你的提拔，而丧失提拔的机会，可能要继续等很多年。所以，即便你和你的同事是平级，关系好得跟亲哥们一样，如果提拔你而没有提拔他，他也会有想法。 你像每次干部调整，无论是市级干部、区级干部还是处级干部、科级干部，几乎每次都是有关系有背景的人才能提拔。老实人也有提拔的，但是很少很少。
工作十五年了，我身边但凡有点关系的人都没跑的了，都被提拔了，只不过是时间早晚的事。记得刚参加工作的时候，组织部门的领导告诉我们，要好好工作，组织会记得你们成绩的。一晃十几年过去了，谁又能记得我们？
本来以为我们是年轻干部，可去年，组织部门就已经在培养89、90年左右的年轻干部了。貌似我们这些老实人又掉进坑里面了。没办法，现实就是这样。区级干部要提拔或者要进常委班子成员，那必须是找上级、上上级、上上上级的关系，否则，你是压根没戏的。而且就算你被提拔为区级干部以后，只要不被公布，你都是有可能被调整的。
举个简单的例子，假如这次区级干部一共提拔三个人，但是这三个人当中肯定要有人到外面去任职。一般而言，大家都想留在本地发展，毕竟熟悉！可怎么才能确保自己留在本地呢？这就需要八仙过海各显神通了！谁能跟当地一把手说上话，且管用，谁就有希望！谁说不上话，或者说话没分量，那就要被派出去任职，就是这么简单！至于常委班子的人选敲定，那更是打破了头，挤破了脑袋的抢！想被提拔为处级干部？
实现人生中最重要的量变到质变？那更是一场秘密的地下战争！众所周知，正科到副处，是最为关键的一步。很多人为了这一步，可谓是绞尽脑汁，无所不用其极！就算再下三滥的手段都能用出来！当然了，核心就是围绕一两个人，这个人就是单位的一把手！无论你借谁的关系，最终提拔都要经过你单位一把手的认可和同意！
所以为了跟一把手能攀附上关系，更需要想方设法的去靠近、拍马！你像我认识的一个同事就是这样，为了提上副处，专门买了一辆好车，天天负责接送领导，讨领导欢心，现在人家都提上正处了！以前见了面还叫我哥，现在见了我，跟没见似的 第五：排挤打压，让你孤立
大家都抱在一起玩，唯独就是不叫你，始终以“局外人”的身份，把你孤立在整个群体之外。人是社群性动物，不可能独善其身，都希望融入群体，都希望获得群体的接纳和认可。这种方式主要有两种情况：一种是领导团结了一部分人，就是不跟你玩，明摆着孤立你，情感上打压你；一种是同事团结了一部分人，事事不叫你，处处针对你，就是对你有意见。
【破解】：不管是面对谁的孤立，都要有定力，如果跳不出环境，那就专心做好自己。
第六：特殊安排，处处刁难
给你安排一些比较困难的工作，或者与你个性特点不相契合的工作，做不好就批评指责你。这种方式很有隐蔽性，身处其中的人大多难以辨别，很多都会把干不好的原因归结于自己。领导明知道某项工作比较棘手，很难处理，哪怕是他也处理不好，但却偏偏让你牵头去干。结果可想而知，缺少资源和权力的你肯定干不好，这时候领导就以此为由打击你的自信心。
【破解】：经历得多了，就能有效辨识了，不要被领导牵着鼻子走，不要什么都怀疑自己。
第七：画出大饼，美名方向
画饼是很多领导的基本功，这个手段比较常见，有时候难以辨别，因为谁也不知道能否兑现。说得好听点，这叫目标和方向，领导说有了目标和方向，才能牵引大家努力向前奔跑。领导画出大饼，你根本判断不出这是不是一个饼，毕竟日后才能兑现。而且，即便领导没能兑现，他也经常会摆出一大堆的客观理由，并画出另外一个诱人的大饼，说实话防不胜防。
【破解】：吃一次亏可以，但经常吃亏，反复被领导忽悠，那就不完全是领导的问题了。 我是体制内的，没啥上进心想混日子又不缺钱花的人比较适合；有野心且有背景的人也适合
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