为什么体制内不实行末位淘汰制?
https://www.bilibili.com/video/BV1Va4y1d7Q5?aid=664411693【为什么体制内不实行末位淘汰制】
主要是末尾淘汰的都是干活的主力,降本增笑。看看阿里巴巴就知道了[笑哭] 很多岗位工作是没法量化的 可以实行末尾淘汰,你说的是人情世故制度下不可行。如果是实行制度规则下是可行的。比如,最简单的考勤,最简单的工作时间,服务人数等等。这些都是可以量化的。 体质内的县单位,每个人的工作内容都不一样,有的岗位就是不出成绩的岗位,一年到头,自己都不知道自己干了啥。我在办公室,局长经常跟我说,在办公室不被批评就说明干的还可以,不要指望领导表扬 窗口服务可以搞,公开即时评分即可[吃瓜] 有些干活的岗位不好考核,比如一线维护平时看起来默默无闻,但是等老板知道这个人的时候,往往伴随不好事情发生,可能维护人员正在努力干活。 末位淘汰还哪来铁饭碗说法 还有,招聘太慢了 要是末尾淘汰我还去考体制干嘛[吃瓜]
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