有关公务员、事业编工资收入的一点介绍
看到过不少坛友咨询拟报考（入职）单位的工资收入情况，然后又有很多热心的坛友根据自己的情况或自己了解到的情况进行回复。其实，我想说，如果不是咨询者所问的拟报考（入职）单位的职员或有亲友在里面工作的坛友，他们的回答都不具有参考价值，因为不同省份、不同地市、不同区县，甚至于同一属地的不同单位，工资收入大多不一样。下面本人根据自己了解到的情况，对工资收入作一个大致的介绍，希望对有此疑问的坛友有所帮助。因为公务员（参公事业编）的工资收入是全国统一标准，而其中区别在于各地经济发展和财政收入情况，经济发展好，财政收入高的地区，工资收入自然高于标准；经济发展差，财政收入低的地区，工资收入自然“保底”。所以，对于公务员（参公事业编）的工资收入，本人就不作详细介绍了，有疑问的朋友，可自行百度查看本文底部所附文件。
而事业单位其中差额拨款、自收自支类事业单位又因为其性质导致工资收入各不相同，没有参考依据，同时，今年来社会公开招考的事业单位以全额拨款事业单位为主，所以本文只介绍全额拨款事业单位（下文以事业单位代称）。
事业单位的工资收入大致可分为3类，分别为工资、福利、其他。
一、工资
事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗（工勤岗因不在进行社会招考，故不做重点介绍），由岗位工资、薪级工资、绩效工资（基础性绩效、奖励性绩效）、津补贴这4类构成。
1、岗位工资
体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。（详见附件）。
2、薪级工资
主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。（详见附件）。
3、绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
绩效工资又分为基础性绩效与奖励性绩效。
基础性绩效：绩效工资总量的70%，每月发放。（以我省的情况，此项约在1000元左右）
奖励性绩效：绩效工资总量的30%，根据各地自行制定的方案，一般为每季度、每半年或每年统一发放。（以我省的情况，根据各单位自行制定，报人社部门核准的《绩效工资分配方案》中，有关奖励性绩效分配系数的不同，此项在500-700元左右）
以本人了解到的情况看，我省目前执行的绩效工资总量比照（不超过）当地公务员“阳光工资”执行。
4、艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴
艰苦边远地区津贴：限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员，包括上级政府长期（6个月以上）派驻乡镇机构的工作人员。（详见附件）
特殊岗位津补贴：在事业单位中一般指医护、中小学教师、特教3类，医护、教师执行标准为基本工资（岗位工资+薪级工资）的10%，特教为15%。当然，还有一些例如海事航运、地质、环卫、农业等行业的补贴，具体标准一般由国家制定，各地自行参照调整执行，本人也不太了解，就不做介绍了。
二、福利
事业单位的福利大致可分为3类，分别为五险两金、工会福利、13个月工资。
1、五险两金：分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。
五险：就不多说了，按照个人应发工资（岗位+薪级+绩效，下同）的8%进行扣缴。
住房公积金：按照个人应发工资的12%扣缴，单位同额缴纳。但是有些单位在申报住房公积金缴费基数的时候，会适当调高，所以就导致了不同单位、相同职务/等级/工龄、不同公积金的情况出现。
职业年金：作为国家前几年降低公积金缴纳比例（由20%下调至12%）的补充，按照个人应发工资的4%进行扣缴，单位同额缴纳。
2、工会福利：这玩意不好说，有的单位给，有的单位不给，有的单位给的多，有的单位给的少，基本都是“偷偷进村，打枪的不要”。一般来说，可以分为过节费（现金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、劳保用品（工装、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾纸、洗衣液等）。
3、13个月工资：这玩意不用说了，看名称就应该知道是什么意思，年底（或春节后）发放，一般只扣除公积金应缴纳部分，五险和职业年金不扣。（虽然人社部已发文取消该名目，但还是有地方在发）
4、14个月工资：其实这个也可以放在“其他收入”里面，因为是非固定的，例如说有些地方的事业单位的主管单位评上了市级文明单位，那么就有可能全系统发放1个月的全额工资，2年周期（扣除公积金个人部分）。
三、其他收入
此类收入大致可分为9类，分别为考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费。
1、考核奖。即为年终单位考核奖励，每个地方的单位都会在年终进行效能考核，而事业单位的主管单位参与其中，发不发看主管单位领导。如果发，一般为扣除公积金应缴部分后的X个月工资（由主管单位在全地区评比中的等次决定，不同职务等级发的月数也不同）；还有一种就是固定的数额了，这个差异性太大，没法说。
2、评比奖。这个也是看主管单位领导。一般为某地文明单位称号评比、某地创建活动评比等等。如果发，也是按照“考核奖”的标准执行。
3、值班加班费。每个单位都会有值班任务，但是发值班费，还是给假，看单位领导。至于加班也一样，没有统一标准。
4、公休假补贴。人社部已发文明令取消。
5、话补。即为电话通讯费补贴。部分事业单位会有，但也不是绝对，标准基本在100-200元左右。
6、餐补。即为早中晚餐补贴。此项根据所在单位的工作性质和实际情况，也不尽相同。好的单位三餐全免，差的单位啥都没有，一般来说，会给个午餐补贴或者有食堂的单位会让职工每餐交一部分，单位贴一部分。
7、车补。这玩意事业单位的人盼了好久，可一点动静都木有。公务员已经执行了，正科及以下每月550元。事业单位如果执行，应该是参照。
8、房补。经坛友指正，此条一般为市级以上单位才会出现，目前本省为省直单位特有。（关于这一条，后来有百度了一下，貌似挺混乱的，而且也补不了多少钱，大家可以当做没有）
9、差旅费。有出差任务的单位，会按照当地政府发文的标准执行。同时，如果出现前往某地开会、培训、学习等情况，产生的车费、住宿费、伙食费，也有相应的文件标准。各地不同，这里就不多做介绍。（此项作为收入列出是因为一般来说，各地执行的标准都会高于实际支出。同时，也有部分事业单位的职能任务就是出差）
事业单位的工资收入情况基本就是前文所述的这些，下面举一个具体的例子，让大家有个直观的了解。
假设，一名本科毕业生，无工作经历，正科级市直事业单位，工作一年后通过试用期转正，他的工资收入最低大约为：
1、月均工资
应发工资： 1490元（岗位工资）+ 369元（薪级工资）+1000元（基础性绩效工资）=2859元；
实发工资（拿到手）：2859-350元（五险、职业年金）- 400元（公积金）=2109元。
2、年均工资
实发工资：2109元*12月=25308元
奖励性绩效：600元*12月=7200元
13个月工资：2859元+600元-（2859元+600元）*12%=3044元
上述25308+7200+3044=35552元，可视为固定最低工资收入标准，因为由各地实际情况的不同，会导致绩效工资总量不同，所以可视情况增加，但只多不少。还有津补贴、福利、其他收入，可根据拟报考（入职）单位的实际情况，自行增加。
注：如果还有坛友发现自己收入里面所含的项目不在前文中，那么只能说一句，“领导胆子大，你就闷声发财，别张扬了！”
附：
《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发〔2016〕62号)
《关于全省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》（皖人社发〔2015〕34号）
下面的链接是本人以前在本论坛编辑的帖子，可供刚接触机关事业单位的坛友参考
“公务员”与“事业编”的选择
https://bbs.qzzn.com/forum.php?m ... amp;fromuid=3248030
关于报考岗位选择的一点浅见
https://bbs.qzzn.com/forum.php?m ... amp;fromuid=3248030 占楼 很详细了，感谢分享。 事业单位没有十三月工资了吧 事业单位实行绩效工资后，取消原年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度纳入绩效工资总量。 你的意思是说13个月工资已经取消？也许各地情况不同吧，至少我这地方还有。 是的 已经取消了 并到绩效工资里去了
这是人社部的文件
应该是对全国的吧
所以你们那有的话
应该是不对的了 国人部发〔2006〕56、59号文件规定
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