求助，此种情况是否合理合规？
如题，求助各位坛友，此种情况是否合理合规？鄂某地市某市直事业单位（正科），公益一类财政全额拨款，单位95%以上岗位为专技岗，新领导上任后提出保持单位公益一类性质不变，但是实行公益二类管理，随即制定了新的绩效方案（新方案取消原五奖发放，增量（奖励性）绩效全部摊到月绩效中逐月发放），实施新方案后，普通职工年收入下降15%-20%，中层（股级）和领导上涨较多，举例说明：新方案前某中层即使聘了副高岗位，月绩效（基础绩效+五奖平摊）最多是专技12的职工的2倍（一般只有1.7,1.8倍），新方案后的某个专技12的中层月绩效可以是同是专技12的职工的2.5倍（领导层更高），这个专技12的中层月绩效甚至可以比聘了副高岗的其他中层还高，即单位领导可以根据喜好制定每个中层绩效系数，职工则有统一方案，初级岗0.85（聘岗5年以上0.9），中级岗1.0（10年以上1.1），副高1.2（职工1.2封顶）。领导和中层绩效金额和系数直接保密，各科室绩效总量计算方案不对职工公开，职工只知晓自己科室的月绩效总量金额和自己的绩效系数，以上举例还是多方打听得出。该方案已通过职代会通过，职工代表选举没有公布票数，最后参加职代会的3/4为领导和中层，绩效方案全文也没有对职工公开。
如不合规，职工能采取何种方式维护自身权益？
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