体制内的用人逻辑
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体制内的人想说:做好自己分内之事,别急于表现,闲暇之余想办法多发展副业,少在钻营里面消耗。别被一些东西PUA。 只要我不想当领导,就没有人可以领导我 不想提拔踏踏实实干好本职工作,想进步就在踏踏实实干好本职工作的基础上学习考遴选。领导提拔对于普通人来说虚无缥缈,而且压力也会很大。我们单位就有个人,平常闲的的时候就戴上耳机开始学习。今年遴选考到了省厅。 软柿子就是我。没到有那么一丝机会,领导会盯着你的缺点和短板放大。然后美名其曰磨练。等你忍不住还会说你太计较个人得失,眼光不长远[微笑]加班干活不敢说是最多的,起码也是手指能勾出来的。相近的几批人,至少都升了一级,然后也有的要么辞职、要么调走了。现在超级郁闷,想换科室领导又不放。特么想起以前为了工作牺牲自己的时间就是傻b一个 领导夸奖你不一定是把你当自己人 但是领导带着你一起干坏事 那肯定是把你当自己人 不想升职,逼事没有。 道理都懂,但不愿意。 建议你直接发文章 你没有脾气,那十有八九到混个副科退休
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