过来人才知道的体制内真相|高情商社交过犹不及?能者多劳未必优先晋升?
https://www.bilibili.com/video/BV1CS4y177g2?aid=728584634快来看看你了解的体制内是不是这样?
第一点,其实可以类比到自己身上。对于自己喜欢的人,我们才愿意去教他们,去批评他们,去和他们讲道理。对于不喜欢的,或者觉得没希望的,见了面反而是笑脸相迎,你好我好大家好,只求你尽快消失在我眼前。 第四点,我们职场里也是这样,谁让领导当众下不来台,遇上大度的领导还好,遇上没那么大度的可就倒霉了。有不同看法的可以在会前或会后找机会单独和领导汇报,关起门来讨论,两个人甚至可以各抒己见,甚至可以激烈讨论(仅限格局大的领导)。当然,最后如果还不能达成一致,那必须坚决执行组织的决议,在此前提下保留个人意见。 第二点,其实也可以类比到我们自己,一个人特别精于所在岗位,那我作为领导为什么要提拔你?多一个人来和我竞争不说,以前的岗位熟练工没了,新人又要重新花时间花成本培养,几头都不划算呀。 请把我束之高阁[笑哭] 谢谢姐姐,其实姐姐说的这几个点除了运用于体制内,也适用于其他单位呢。 这个跟是否体制内没有关系,互联网也是这样的 说的是我了,没有一条跑了 谢谢UP的分享~up好优雅,顺便想问一下连衣裙的链接,真的好漂亮 up这件连衣裙很好看,有链接嘛,我想买给女朋友
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